21．企业突发事件管理体系包括的子系统有（ ）。
A．处理信息系统
B．决策系统
C．指挥系统
D．后勤保障系统
E．财物支持系统
22．应急预案的实施包括（ ）。
A．应急预案的评审
B．应急预案的备案
C．应急预案的宣传教育
D．应急预案的演练
E．应急预案的修订
23．重大突发事件发生时应做到（ ）。
A．快速反应
B．准确的信息引导
C．杜绝任何形式的信息偏误
D．化解矛盾
E．对反应进行及时反馈并调整
24．劳动争议诉讼的特征包括（ ）。
A．劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
B．劳动争议诉讼具有强制性
C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D．劳动争议诉讼具有权威性
E．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
25．劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决。当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。但申请仲裁的案件存在下列事由的除外（ ）。
A．移送管辖的
B．正在送达或送达延误的
C．等待另案诉讼结果、评残结论的
D．正在等待劳动争议仲裁委员会开庭的
E．启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证
26．下列属于劳动争议起诉状必须列明的内容是（ ）。
A．原告、被告的情况
B．诉讼请求
C．诉讼事实和理由
D．证据和证据来源
E．证人姓名
27．狭义的劳动争议诉讼当事人包括（ ）。
A．原告
B．被告
C．共同诉讼人
D．诉讼代表人
E．第三人
28．提起反诉的条件包括（ ）。
A．由本诉的被告向本诉的原告提出
B．反诉与本诉之间存在牵连关系
C．在本诉被法院受理后直至法庭辩论终结前进行中提出
D．向受理本诉的法院提出，且受诉法院对反诉具有管辖权
E．与本诉适用同一诉讼程序
29．下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是（ ）。
A．劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B．用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C．因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D．用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E．其他合理情形
30．劳动争议诉讼中期间的计算单位是（ ）。
A．时
B．日
C．月
D．季度
E．年
31．用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由包括（ ）。
A．适用法律、法规确有错误的
B．劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C．违反法定程序的
D．裁决所根据的证据是伪造的
E．对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
32．工伤认定问题十分复杂。需考虑（ ）。
A．工伤发生的场所
B．是否为工作时间
C．是否突发疾病
D．是否旧病复发
E．上下班合理时间和必经路线
33．以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。
A．晋升过快
B．工作过于复杂
C．决策中缺乏参与
D．上级干涉人际交往
E．工作过程的时间压力
34．交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。
A．压力源存在
B．工作的时间延长
C．个人面对的决策频率较大
D．个人不能对压力源进行有效应对
E．个人感觉到对自己需要和动机的威胁
35．任务超载和任务欠载都能导致（ ）。
A．角色模糊
B．容易紧张
C．自尊心不强
D．经常抱怨
E．健康状况下降
36．从个体角度对压力源进行应付可以从（ ）方面下手。
A．心理训练
B．个性改变
C．生活方式管理
D．寻求社会支持
E．工作环境管理
37．在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应。从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（ ）。
A．放松训练
B．生物反馈训练
C．自生训练
D．冥想
E．练太极拳
38．工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（ ）。
A．用人单位克扣职工工资
B．用人单位经常延长劳动时间
C．集体劳动合同的谈判陷入僵局
D．用人单位侵犯女职工特殊权益
E．用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
39．SA 8000的主要内容包括（ ）。
A．防止歧视
B．保护劳工权利
C．保护劳动环境和条件
D．严格控制质量体系
E．促进良好的企业文化
40．企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在（ ）。
A．加剧劳资双方的冲突
B．降低企业利益相关者的满意度
C．降低我国国际贸易的比较优势
D．可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒
E．损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力
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