2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分）
86、战略性人力资源管理（　　）。
A．是对人力资源进行系统化管理的过程
B．将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C．将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D．认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E．提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

87、 资源基础理论认为，人力资源管理对（　　）影响巨大。
A．物质资源
B．设备资源
C．人力资源
D．组织资源
E．技术资源

88、 通常情况下（　　）。
A．实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
B．实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
C．实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
D．实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
E．实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

89、 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（　　）。
A．官僚式
B．市场式
C．家庭式
D．参与式
E．发展式

90、 关于产权结构。说法正确的有（　　）。
A．产权是指企业的所有权和经营权
B．产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
C．经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责
D．个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越小
E．法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

91、 对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（　　）。
A．机构的执行能力
B．决策的效率和效果
C．决策机构的反应速度
D．和其他机构的配合情况
E．公文流转的层级和传递的范围

92、 人力资本管理中对（　　）的管理较为困难。
A．高级经营人才
B．管理人才
C．高级技术人才
D．一线生产人员
E．辅助性工作人员

93、 概念胜任特征包括（　　）。
A．创造力
B．分析能力
C．社会敏感
D．合作能力
E．解决问题的有效性

94、 在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。
A．首先要进行的是高层访谈
B．需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C．要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D．应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E．除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

95、 沙盘推演测评的特点包括（　　）。
A．能考察参与者的综合能力
B．能直观展现参与者的真实水平
C．能对参与者进行精确的量化评估
D．能使参与者获得身临其境的体验
E．能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策