理论知识单项选择题。（第26-85题，每题1分，共60分）
26、（ ）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A．一般系统理论
B．行为角色理论
C．人力资本理论
D．交易成本理论
27、
（ ）属于事业部层次的战略。
A．总体战略
B．业务战略
C．职能战略
D．技术战略
28、
（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A．企业文化
B．企业资本和财务实力
C．工会组织的作用
D．企业竞争策略的定位
29、
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
A．扭转型战略
B．进攻型战略
C．防御型战略
D．多样型战略
30、
（ ）是企业集团的最高权力机构。
A．股东大会
B．董事会
C．集团党委
D．监事会
31、
日本型企业集团的母公司的职能不包括（ ）。
A．安排集团外的投资
B．决定集团成员的生产计划
C．保持成员公司之间的协调
D．决定成员公司领导层的人事问题
32、
母子公司之间一般的联结方式是（ ）。
A．层层控股型
B．环状持股型
C．资金借贷型
D．共同出资型
33、
相对控股是指母公司对子公司（ ）。
A．持有少量股份
B．持股少于100%
C．持股比例在i／3～I／2之间
D．持股未达50%
34、
（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A．双向规则
B．并列并联
C．单独制定
D．循序制定
35、
在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A．增长型
B．变革型
C．合作型
D．文化型
2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷
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