2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

106、 目标管理的基本思想包括（　　）。
A．明确的目标是有效管理的首要前提
B．组织目标的实现有赖于各分目标的实现
C．员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识
D．目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式
E．主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

107、 关于绩效棱镜，说法正确的有（　　）。
A．以企业战略为出发点
B．能表现组织内部的复杂性
C．考虑到了组织的所有利益相关者
D．能为了解组织绩效提供相关联的多维视角
E．绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

108、 关于工作态度指标，说法正确的有（　　）。
A．和工作指标结果相冲突
B．和职位级别、能力大小无关
C．是工作能力向工作业绩转换的“中介”
D．积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
E．一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

109、 关于PCI考评，说法正确的有（　　）。
A．通过整体核算的形式进行
B．适用于360度考评或l80度考评
C．考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
D．可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E．考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

110、 （　　）属于学习与成长方面的目标。
A．员工满意度
B．信息覆盖率
C．员工保持率
D．客户利率贡献率
E．新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

111、 在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（　　）等战略管理工具。
A．BSC
B．价值链分析
C．PEST
D．全面质量分析
E．SWOT

112、 效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。
A．增加员工的工作压力
B．减低员工流失率
C．增加对管理人员的监控
D．吸纳高素质人才
E．提高员工对企业的认同感

113、 跟随型薪酬战略（　　）。
A．是企业最常用的薪酬策略
B．要确保员工在未来获得其他形式的收入
C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

114、 外部激励包括（　　）。
A．自我实现
B．监督
C．工作具有挑战性
D．惩罚
E．与领导的良好关系

115、 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（　　）模式。
A．J
B．N
C．Y
D．G
E．WX