第41题单选
（）属于薪酬中的货币收益。
A．个人地位
B．晋升机会
C．激励工资
D．职位安全
参考答案：C
参考解析：企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等）。
第42题单选
（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A．人力资本工资理论
B．集体谈判工资理论
C．均衡价格工资理论
D．边际生产力工资理论
参考答案：D
参考解析：边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用。
第43题单选
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A．以能力为导向、高弹性
B．以绩效为导向、高弹性
C．以能力为导向、折中
D．以绩效为导向、折中
参考答案：B
参考解析：表5-1企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用以绩效为导向、高弹性的薪酬结构类型。
第44题单选
（）属于人力资本支出中的无形支出。
A．教育支出
B．保健支出
C．学习的艰苦
D．放弃工作的损失
参考答案：D
参考解析：无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
第45题单选
（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A．效率工资理论
B．保留工资理论
C．信号工资理论
D．劳动力成本理论
参考答案：D
参考解析：劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是：通过自我投资（教育、培训、经验）来提高工作能力的人，将获得更高薪酬。该理论假设人们得到薪酬都是边际产品价值。培训投资或身段素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品。个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高投资培训的工作，与需要克服这此障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间的正比例关系。
第46题单选
根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A．生理的需要
B．自尊的需要
C．安全的需要
D．社会的需要
参考答案：C
参考解析：安全需要。指针对身体安全和经济安全，如脱离危险的工作环境，如不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要，以避免身心受到伤害。
第47题单选
经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A．G模式
B．WX模式
C．S模式
D．WH模式
参考答案：A
参考解析：（一）G模式 该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按照规定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取（见表5-6）。
第48题单选
（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
A．临时团队
B．项目团队
C．流程团队
D．平行团队
参考答案：D
参考解析：平行团队是为了完成正常组织之外的任务的团队，其成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的。这种团队可以是暂时性的，也可以是长期的，但成员基本上是“兼职的”。
第49题单选
股票期权的行使一般不超过（）。
A．1年
B．3年
C．5年
D．10年
参考答案：D
参考解析：股票期权计划实施若干年后，一般为10年，自动结束。
第50题单选
法定福利保险不包括（）。
A．失业保险
B．生育保险
C．工伤保险
D．企业年金
参考答案：D
参考解析：（二）保险福利 劳动保险是指国爱规定在员工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的帮助和补偿。劳动保险有助于帮助员工解决生活困难，并为员工的身体健康提供保障。《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有： 1、员工因工负伤、残废、死亡保险。员工在因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。 2、员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。 3、员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。 4、员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助。 5、员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。
第51题单选
在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A．工会的上限和雇主的下限
B．工会的坚持点和雇主的下限
C．工会的上限和雇主的坚持点
D．工会的坚持点和雇主的坚持点
参考答案：D
参考解析：短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。模型结构由工会和雇主各自的谈判要求构成：反映工会的谈判要求分为上限与坚持点；反映雇主的谈判桌要求分为下限与坚持点。当资率通过集体交涉决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的资下限构成的“不确定性范围”。集体谈判中工会的最初工资增长要求（通常高于竞争工资率以上的某一点）决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响；工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。雇主最初愿意提供的工资增长（通常低于竞争工资率以下的某一点）决定这个范围的下限，认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。基若超过该点，则以关闭企业为抵制手段。谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系，“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。
第52题单选
集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A．一次到位
B．二次等比
C．四次等比
D．递减加价
参考答案：A
参考解析：一次到位，不留任何余地，然后坚守底线，再也不改变。这种让步方式会让谈判对方觉得不可理解，会使对方怀疑本方谈判协商的真诚度，不然怎么会一下子让出5%，而且会认为还有让步空间。
第53题单选
（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A．社会有序
B．社会稳定
C．社会整合
D．社会发展
参考答案：B
参考解析：社会稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系；
第54题单选
风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A．专项应急方案
B．综合应急方案
C．安全管理预案
D．现场处理方案
参考答案：B
参考解析：生产经营单位风险种类多、可能发生多种事故类型的，应当组织编制本单位的综合应急方案。
第55题单选
劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A．变更之诉
B．调解之诉
C．给付之诉
D．确认之诉
参考答案：A
参考解析：P556变更之诉是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事法律关系之诉。变更之诉的特点是：第一，当事人之间对某一民事法律关系的存在无争议；第二，在法院作出的变更判决生效前，原法律关系仍然存在。
第56题单选
人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A．3日
B．5日
C．7日
D．15日
参考答案：C
参考解析：人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在7日内进行审查
第57题单选
若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A．10月14日
B．10月15日
C．10月16日
D．10月17日
参考答案：D
参考解析：若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应延至双休日之后的第一个工作日。
第58题单选
反诉的特征不包括（）。
A．当事人具有特定性
B．诉讼事求的独立性
C．诉讼案件的复杂性
D．诉讼目的具有对抗性
参考答案：C
参考解析：反诉的特征：当事人具有特定性，诉讼请求的独立性，诉讼目的具有对抗性。
第59题单选
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A．上级管理单位
B．社会保险行政部门
C．劳动争议调解仲裁机构
D．就诊医院
参考答案：B
参考解析：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第60题单选
国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A．国际劳工组织理事会
B．国际劳工局
C．国际劳工组织监事会
D．国际劳工大会
参考答案：D
参考解析：国际劳工组织的最高权利机关是国际劳工大会。
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