人力资源管理二级笔记
二级笔记
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人力资源管理师学习资料--绩效管理3
第三部分、 绩效管理系统的有效运行 一 对考评者加强培训内容 ...阅读全文>
onmars2006-07-12
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人力资源管理师学习资料--绩效管理2
第二部分 绩效考评指标和标准体系设计 一 绩效考评的基本知识和原则 1.&...阅读全文>
onmars2006-07-12
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人力资源管理师学习资料--绩效管理1
第一部分、绩效管理系统设计 绩效管理系统设计可分为五个阶段: 1）准备阶段 &nb...阅读全文>
onmars2006-07-12
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人力资源管理师学习资料--规划
第一章 组织结构的类型： 直线制：一种组最简单的集权组织结构形式，又称军队式结构。领导关系按垂直系统建立，不设专门的职...阅读全文>
onmars2006-07-12
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人力资源管理师学习资料--人力资源的培训与开发
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人力资源管师辅导：关于人力资源考试题型
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人力资源管理师培训资料
第一章 企业人力资源规划 组织机构： 是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师辅导讲义-薪酬与福利管理(1）
基础知识 •薪酬的含义: 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。包括：工资...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师辅导讲义-薪酬与福利管理(2）
第三部分、 薪酬计划 重点知识 制定薪酬计划的准备工作及所需资料 一 制定薪酬计划的方法 n&nb...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(1）
第六讲 劳动关系管理 主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(2）
三、 签订集体合同的程序和原则 1. 签订集体合同的程序 ² 集体合同主体： ...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(3)
第二单元 劳动争议的预防 现场问题：劳动争议解决前后的思索？ 一名成绩出色的业务员因严重违反公司规章制度，经多次教育没有...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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中级人力资源讲义（一）
一、内容提要 （一）个体心理与行为 1．人格及其理论 &nbs...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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中级人力资源讲义（二）
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中级人力资源讲义（三）
B．间歇强化的四种形式 定时制：按固定的时间给予一次强化，比如定期发放工资，定期...阅读全文>
yunyun2006-07-10
14年教学经验
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