人力资源管理二级笔记
二级笔记
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(在)(2)
第二节 1．培训需求的种类有哪些？ 培训需求的产生不仅仅来源于企业中各个层次的员工个人的需要，...阅读全文>
onmars2006-10-16
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(在)(3)
第三节 1．员工培训的内容主要包括哪些？ 员工培训的内容主要有： （1）企业文化的培训&...阅读全文>
onmars2006-10-16
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(在)(1)
第七章的重点与难点分析（即在线课堂） 第一节 1．员工培训有哪些作用？ 从理论上来说，员工培训有利于...阅读全文>
onmars2006-10-16
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(七)(3)
第三节 企业员工培训的内容与测定 主要学习内容： 本节主要介绍了培训的对象、内容、培训效果的测定与反馈、员工培...阅读全文>
onmars2006-10-16
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(七)(1)
第七章 员工培训 本章概述： 在人们称作学习社会或者网络社会的今天，作为市场微观主体的企业面临着越来越大的...阅读全文>
onmars2006-10-16
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(七)(2)
第二节 企业员工培训需求分析 主要学习内容： 本节主要介绍了员工培训需求的种类、需求分析及其特点、需求分析的作...阅读全文>
onmars2006-10-16
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(六)(3)
第三节 薪酬等级制度 主要内容： 本节主要介绍薪酬等级制度的特点与作用、基本构成及操...阅读全文>
onmars2006-10-16
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(六)(4)
第四节 福利 主要内容： 本节主要介绍福利对一个组织发展的重要性、福利的影响因素、组织常选的福利项...阅读全文>
onmars2006-10-16
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(六)(2)
第二节 薪酬水平、薪酬结构管理及薪酬方案设计 主要内容： 本节主要介绍薪酬水平和薪酬结构的确定，对...阅读全文>
onmars2006-10-16
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(六)(1)
第六章 薪酬制度 本章概述： 本章先探讨了薪酬的概念与实质、薪酬的构成、薪酬的功能、及薪酬管理的内...阅读全文>
onmars2006-10-16
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(五)(4)
第四节 考绩面谈与绩效改善 主要内容： 本节首先从面谈诀窍和不同面谈对象的面谈技巧对考绩面谈作了较全面的介绍...阅读全文>
onmars2006-10-14
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(五)(3)
第三节 绩效评估的影响因素及几种考绩误差分析 主要内容： 本节第一部分在介绍考绩的信...阅读全文>
onmars2006-10-14
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(五)(2)
第二节 绩效评估的实施 主要内容： 本节先介绍了绩效评估的原则，包括公开原则，客观、公正原则，多层次、多渠道...阅读全文>
onmars2006-10-14
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(五)(1)
第五章 绩效考评 本章概述： 本章首先了介绍绩效...阅读全文>
onmars2006-10-14
-
全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(四)(4)
第四节 招聘评估 本节主要内容： 本节介绍员工招聘的作用，重点介绍员工招聘评估指标体系及有关的评估方法。全面地进行员工招...阅读全文>
onmars2006-10-14
14年教学经验
14年教学经验
新人有礼
免费资料互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料