人力资源管理二级笔记
二级笔记
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评指标体系的设计原则
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评方法的应用
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2014年人力资源管理师二级重点复习:综合型绩效考评方法
(一)图解式评价量表法 图解式评价量表法(graphic rtting scales method，GRS)也称图表评估...阅读全文>
xuqing2014-06-12
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评中的后继效应
绩效考评中的后继效应 后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的...阅读全文>
xuqing2014-06-12
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2014年人力资源管理师二级重点复习:评价标准对考评结果的影响
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评中的自我中心效应
绩效考评中的自我中心效应 这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了...阅读全文>
xuqing2014-06-12
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2014人力资源管理师二级重点复习:企业KPI体系的构建
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2014年人力资源管理师二级重点复习:行为导向型考评方法
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二级人力资源管理师考点详解:绩效考评的方法的种类
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2014年二级人力资源管理师复习：员工薪酬满意度调查
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二级人力资源管理师考点详解:无领导小组讨论的题目
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2014年二级人力资源管理师复习：薪酬市场调查
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2014年人力资源管理师二级重点复习:360度考评方法
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2014年人力资源管理师二级重点复习:提取关键绩效指标的方法
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2014人力资源管理师考试辅导:幸福学习法
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