人力资源管理二级笔记
二级笔记
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2014年二级人力资源管理师考点:为什么要进行薪酬设计
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高级人力资源管理师考点精讲:年薪制的范围和对象
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二级人力资源管理师知识点:绩效管理系统的诊断
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二级人力资源管理师基础知识:战略性人力资源管理基于五种理论
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二级人力资源管理师基础知识:个体压力的管理
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人力资源管理师基础精讲:团体劳动争议处理程序
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人力资源管理师基础精讲:劳动合同的订立、内容和期限
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2014年二级人力资源管理师基础预习:四种薪酬策略
名 称 分类 内容 特点 薪酬策略 跟 随 型...阅读全文>
lq2014-01-05
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2014年二级人力资源管理师基础预习:激励理论与分享理论
激 励 理 论 需要层次论(马斯洛) 马斯洛的需求层次理论要点是:人的需...阅读全文>
lq2014-01-05
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2014年人力资源管理师复习笔记:四大科学技巧
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人力资源管理师二级重要考点:企业设计平衡计分卡的步骤
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企业人力资源管理师员工信息管理流程图
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企业人力资源管理师奖金发放流程图
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二级人力资源管理师知识点:薪酬战略构成
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