2005年人力资源管理师（国家二级）模拟题库及参考答案

11. 在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。
A、 岗位绩效标准
B、 岗位说明书
C、 岗位任职资格
D、 岗位薪酬标准
12. ，工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。
A、 培训需求
B、 考核方法
C、 绩效标准
D、 价值
13. 研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。
A、 3倍
B、 4倍
C、 5倍
D、 6倍
14. 心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心里特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
A、 数量化
B、 具体化
C、 标准化
D、 明朗化
15. 劳务外派和引进是指作为（ ）的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
A、 经济要素
B、 生产要素
C、 商业要素
D、 经营要素
16. 一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即（ ）。
A、 其他公司的吸引力
B、 管理制度不完善造成的离心力
C、 员工自我职业生涯发展
D、 经济发展的吸引力
17. 一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（ ）。
A、 离职面谈
B、 不发生劳动争议
C、 业务交接
D、 人员退保
以上9道为招聘部分题目
18. 培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、（ ）等两个方面。
A、 培训管理体系
B、 培训的具体制度和政策
C、 培训体系的建设
D、 培训评估体系
19. 培训是一项生产性的投资行为，所以，作投资就必然有风险，培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低，例如（ ）。
A、 不要全面对员工进行培训
B、 积极性维持和培训质量保证
C、 必须和所有的员工签订培训协议
D、 对于绩效不好的员工谨慎进行培训
20. 模拟培训区域，是指（ ）。
A、 培训内容的分布和分类
B、 接受培训人员的分布和分类
C、 培训方法的选择和使用
D、 培训管理的范围