2005年人力资源管理师（国家二级）模拟题库及参考答案

11. 工作说明书作为企业经营中人力资源管理的重要文件，需要科学合理制定，一般情况下，它包括工作标识、工作综述、工作活动和程序、工作条件、社会环境、（ ）等项目。
A、 工作内容
B、 工作权限
C、 绩效标准
D、 聘用条件
E、 工作规范
12. 在我们编写工作说明书的时候，一定要遵循一定的原则，才能够制作出合理的岗位说明书，这些原则是（ ）。
A、 清晰
B、 具体
C、 全面
D、 整洁
E、 简短
13. 对于特殊的社会人员群体，我国有多部法律规定了在招聘中必须保护他们的优先就业权利，这些法律主要有（ ）。
A、 《劳动法》
B、 《残疾人保障法》
C、 《禁止使用童工规定》
D、 《民族区域自治法》
E、 《兵役法》
14. 模拟如果企业的招聘需求为负值，这个时候我们可以采取的措施有（ ）。
A、 技能培训
B、 招聘冻结
C、 提前退休
D、 增加无薪假期
E、 裁员
15. 员工离职，一般需要按照以下的步骤办理手续，即提出书面申请、组织对员工的申请进行审查（如果同意，则发给离职申请表），然后（ ）。
A、 审核员工在公司的欠款问题
B、 评价员工离职前的绩效问题
C、 组织在规定期限内，对申请表进行审批或者转报
D、 人力资源部进行离职面谈
E、 办理相关的交接和移交手续，离职人员在人力资源等部门办理相关手续
16. 一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。
A、 个人原因
B、 组织原因
C、 组织外部原因
D、 组织内部原因
E、 其他原因
以上8道为招聘部分题目
17. 起草一个具体的培训制度，一般情况下，至少需要包括制度的依据、（ ）。
A、 实施企业员工培训的目的或宗旨
B、 培训成本控制
C、 培训制度实施办法
D、 培训制度的核准与实施
E、 培训制度的解释与修订
18. 培训的配套激励制度十分重要，一个完整的培训激励制度一般包括公平、公正、客观的业绩考核标准、（ ）。
A、 培训考核的方法
B、 完善的岗位任职资格要求
C、 公平竞争的晋升规定
D、 以能力和业绩为导向的分配原则
E、 培训奖惩标准
19. 员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（ ）。
A、 进行人员需求分析
B、 设计人员培养方案和发展计划
C、 行动计划的设计和开发
D、 实施与管理
E、 对人才培训情况进行评估
20. 模拟员工发展规划是多层次的、多方面的，按照员工发展规划的层次，可以划分为（ ）。
A、 整体发展计划
B、 培训管理计划
C、 部门培训计划
D、 长期培训计划
E、 短期培训计划