2005年人力资源管理师（国家二级）模拟题库及参考答案

31. 岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（ ）中。
A、 大型企业
B、 中型企业
C、 小型企业
D、 集团公司
32. 将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来说，这种方法是（ ）。
A、 岗位分类法
B、 成对排列法
C、 定限排列法
D、 要素排列法
33. 按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（ ）。
A、 定限分类法
B、 岗位排列法
C、 岗位分类法
D、 定限排列法
34. 依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。
A、 工作比较法
B、 岗位比较法
C、 要素比较法
D、 要素计点法
35. 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。
A、 薪酬策略
B、 薪酬制度
C、 薪酬支付能力
D、 企业经营目标
36. 高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。
A、 员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B、 员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C、 与员工个人的实际绩效关系不大
D、 取决于个人的工作能力
37. 对于分层式薪酬等级类型，其最大的特点是（ ）。
A、 让员工明白，借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要
B、 呈平行型
C、 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的
D、 这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见
38. 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。
A、 不可以重叠
B、 必须连续
C、 必须重叠
D、 可以重叠
以上10道为薪酬部分题目
39. 工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，在订立劳动合同商议时，他们都属于（ ）。
A、 内容
B、 条件
C、 承诺
D、 要约
40. 小张和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（ ）。
A、 是对的
B、 小张必须遵守
C、 是不对的
D、 说不清楚