人力资源考试模拟试题(四)

25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（     ）。

A、应聘职位要求进行假设式提问

B、应聘职位要求进行请单式提问

C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

26、（     ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

A、个人主动性

B、人际协调能力

C、领导意识和能力

D、决策能力

27、信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（     ）。

A、测验是的可靠性或一致性

B、测试结果的可靠性或一致性

C、工作时的可靠性或一致性

D、工作以外时间的可靠性或一致性

28、确定员工发展目标适应把其（    ）作为重点考虑。

A、个性

B、共性

C、可塑性

D、成长性

29、培训要取得预期的效果，就必须保证（    ）与受训这实际需求的合理衔接。

A、培训目标

B、培训内容

C、培训计划

D、培训方案

30、在公司大规模投入资源前可通过（    ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A、实验性

B、操作性

C、技术性

D、练习性

31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（    ）。

A、分配结果均等

B、对外有竞争力

C、对内分配公正

D、适当拉开薪酬差距

32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（    ）。

A、支付高于市场工资水平的工资

B、支付略低于市场工资水平的工资

C、高薪吸引人才

D、拉大薪酬差距

33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（     ）描述是正确的。

A、A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B、B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C、A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

D、从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

34、（    ）不属于薪酬日常管理的内容。

A、薪酬调查

B、薪酬调整

C、适时计算

D、制定薪酬制度

35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到经济补偿金为员工工资报酬的（     ）。

A、100%

B、50%

C、25%

D、10%

36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（       ）岗位通常属于特殊岗位。

A、司机

B、企业培训教师

C、电焊工

D、厨师