人力资源考试模拟试题(四)

71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（      ）现象。

A、大材小用

B、录用了差的员工

C、拒绝了好的应聘者

D、重能力轻学历

E、录用了拥有虚假证书的求职者

72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（     ）等。

A、公文处理能力测试

B、冲突处理能力测试

C、行政工作处理能力测试

D、部门利益协调能力测试

E、团队组建能力测试

73、开放式的绩效管理首先应体现在评价上的（      ）。

A、公开性

B、平等性

C、公正性

D、公平性

E、适用性

74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（     ）。

A、以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E、对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

75、在薪酬调查是要调查（      ）。

A、被调查企业的情况

B、被调查岗位的情况

C、被调查岗位的薪酬状况

D、调查人的情况

E、被调查企业的薪酬调查状况

76、劳动合同的无效由（     ）确定。

A、当事人双方

B、用人单位

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

E、劳动行政机关

77、岗位设计及再设计的内容由（    ）。

A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务

B、企业文化的培养与创新

C、工作满负荷

D、工作环境的优化

E、建立“人-机-资金”得最优系统

78、制定招聘计划的主要依据有（     ）。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

E、招聘渠道

79、人力资源配置的主要原理有（    ）。

A、互补增值原理

B、激励强化原理

C、报考适应原理

D、能为对应原理

E、弹性冗余原理

80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（     ）。

A、FJA法对每项任务都要求作详细分析

B、FJA法对培训的绩效评估非常有用

C、FJA法进行工作分析撰写简单

D、FJA法并不纪录有关工作背景的信息

E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想