人力资源考试模拟试题(四)

37、劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（     ）。

A、劳动关系管理制度

B、劳动法律关系的当事人

C、劳动法律关系主体的权利和义务

D、劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象。

38、在企业的非正式组织内，存在着以（    ）为特征的信息沟通网络。

A、横向沟通

B、纵向沟通

C、解释正式信息

D、传闻

39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（     ）。

A、法定条款

B、约定条款

C、工作期限条款

D、必备条款

40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（     ）。

A、目标与任务对应

B、分工与协作统一

C、统一领导、分级管理

D、权责相等

41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（     ）。

A、工资项目的预算和招聘费用的预算

B、工资费用的预算和管理成本的预算

C、工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

D、招聘费用的预算和管理成本的预算

42、心理测试的结果是对应聘者（    ）的一种评定。

A、智力水平和个性差异

B、智力水平和发展潜力

C、能力特征和个性差异

D、能力特征和发展潜力

43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（　　　）。

A、历史原因

B、心理原因

C、社会原因

D、经济利益原因

44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（      ）。

A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B、不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

C、大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D、招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

45、（     ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A、实际观察法

B、访问调查法

C、问卷调查法

D、工作任务分析法

46、通过（    ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A、问卷调查法

B、体访问法

C、工作盘点法

D、绩效分析法

47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对企业的（    ）。

A、一般需要

B、特定需要

C、个别需要

D、普通需要