81、培训成本包括（ ）。
A、直接成本
B、间接成本
C、生产成本
D、额外成本
E、经营成本
82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。
A、工作分析
B、小组讨论
C、集体会谈
D、问卷调查
E、统计分析
83、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（ ）。
A、价值观调查
B、人事考核
C、人格测试
D、情景模拟
E、志向兴趣调查
84、薪酬调查时一般选择（ ）企业。
A、竞争对手
B、同行业同地区企业
C、国外企业
D、刚成立的管理不甚规范的企业
E、市场水平比较高的企业
85、在制定某项福利计划时应考虑（ ）。
A、该福利的性质
B、该计划的执行时间
C、该福利上年度的执行效果
D、该福利的本年度预算
E、检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内
86、在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。
A、根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级
B、按新工资方案确定员工的工资、奖金
C、检查测算出来的问题，并重新调整
D、汇集测算中的问题，供上级参考
E、制定工资标准
87、（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
88、企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
A、增加利润
B、吸引人才
C、留住人才
D、激励员工
E、将员工的利益与企业的利益联系起来
89、订立集体合同应当遵循（ ）等原则。
A、内容合法
B、自主自愿
C、平等合作
D、协商一致
E、维护正常的生产工作秩序
90、工伤医疗期待遇包括（ ）等内容。
A、支付工伤伤残抚恤金
B、支付护理费
C、支付工伤津贴
D、异地安家的必要费用
E、报销医疗费用
三、判断题（91~100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应的题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）
（ ）91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（ ）92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励成为调动其积极性的有利杠杆。
（ ）93、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
（ ）94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
（ ）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，他与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
（ ）96、职工因公致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤金证件。
（ ）97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
（ ）98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
（ ）99、能力主导型的绩效考核适合于对管理性、事务性工作进行考评。
（ ）100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所用者确定的。
