人力资源考试模拟试题(三)

18、农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（     ）：
A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、在职失业
19、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（     ）。
A、总量性失业
B、结构性失业
C、选择性失业
D、摩擦性失业
20、最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（      ）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。
A、劳动就业
B、供求双方
C、劳动力市场
D、就业趋势
21、开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（     ）的政策。
A、免费就业培训
B、加强创业培训
C、先培训后就业
D、企业与社会共同负担培训
22、英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（    ）的市场决定理论。
A、劳动关系
B、工资
C、收入分配
D、劳动力
23、最低工资，市政府根据一定时期的社会收入水平与物价水平而规定的保证劳动者基本生活需要的工资，它的确定，要考虑三个因素，即劳动者基本生活消费费用、（     ）、平均赡养人口的基本生活费用。
A、最低生存费用
B、最低水平的教育培训费用
C、最低家庭维持费用
D、家庭成员费用
24、劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（     ）的重要依据。
A、劳动立法
B、劳动行政
C、劳动监察
D、劳动管理
25、经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（      ）接受调查。
A、什么时间
B、什么地点
C、什么区域
D、什么单位
以上1-25题共二十五分，为基础知识部分，来自《基础知识》教材
26、信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（    ），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。
A、评级
B、定级
C、标准化
D、规范化
27、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（      ）三项工作。
A、供需综合平衡
B、配置平衡
C、配置与发展预测
D、战略目标平衡
28、员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（     ）。
A、战略发展规划
B、组织人事规划
C、制度建设规划
D、员工开发规划

 人力资源考试模拟试题(三)参考答案