人力资源考试模拟试题(三)

22、作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（    ）：
A、多因性
B、偶然性
C、多维性
D、报考性
E、系统性
以上22题共一分为考核与评价内容
23、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（   ），并且（    ）。
A、20%
B、25%
C、扣除剩余不得低于当地最低工资标准
D、扣除剩余不得低于当地最低生活标准
E、30%
24、影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、(     )等。
A、技术和培训水平
B、年龄与工龄
C、性别
D、职务
E、岗位
25、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（     ）：
A、促进公司与员工结成利益共同体
B、合理控制人工成本
C、谋取企业利润最大化
D、保证企业产品竞争力
E、将企业短、中、长期利益相结合
26、在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（     ）等方面。
A、最低工资
B、经济补偿金
C、最长工作时间
D、超时工资支付
E、最低生活标准
27、社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（     ）等方面。
A、退休军人安置
B、军人家属优抚
C、军烈属抚恤
D、残疾人抚恤
E、贫困户抚恤
28、员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（     ）
A、离休退休的
B、偿还购房贷款本息的
C、完全丧失劳动能力的
D、翻检自住房屋的
E、与单位解除劳动合同的
以上23-28题共六分为薪酬与福利内容
29、劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（     ）：
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、短期劳动合同
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
E、无限劳动合同
30、因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（    ）：
A、原单位仍需支付经济补偿金
B、原单位无需支付员工经济补偿金
C、员工需与新单位重新签订劳动合同
D、员工原来的劳动合同继续在新单位生效
E、原单位减半支付员工的经济补偿金
以上29-30题共二分为劳动关系管理内容
三、判断正误（每题1分,共10分）
以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。
1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 
A、正确  B、错误
    以上第1题为职业道德题目
2、组织中的管理单位，我们可以称之为“体”，而各个管理单位的任务、责任、权利以及沟通方式等则形成“制”，进而构成组织管理的体制。 
A、正确  B、错误
以上第2题为人力资源规划题目
3、在招聘工作的评估指标当中，人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用。
    A、正确  B、错误
以上第3题为招聘与配置题目
4、当员工和企业签订培训和统一后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为位员工提供培训是企业的义务。
A  正确  B、错误
5、制定员工职业生涯发展计划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格、兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。 
A  正确  B、错误
以上第4-5题为培训与开发题目
6、绩效管理具有循环性，它的每一次循环，都将使企业、组织迈上一个新的台阶，有所提高和发展，并有所创造和前进。 
A  正确  B、错误
以上第6题为考核与评价题目
7、如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。 
A  正确  B、错误
8、岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。 
A 正确  B、错误
9、根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。 
A 正确  B、错误
10、我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。 
A 正确  B、错误
以上第7-10题为薪酬与福利题目

 人力资源考试模拟试题(三)参考答案