人力资源考试模拟试题(三)

41、绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（      ）对员工的绩效进行分析与考评。
A、多个标准
B、一个标准
C、多个角度
D、一个角度
42、绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（     ）管理。
A、有机
B、报考
C、科学
D、系统
43、在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（      ）的完成情况。
A、经营效果硬指标方面
B、企业管理硬指标方面
C、企业员工队伍建设指标
D、企业利润指标
44、一个工作岗位的工作要项，一般不超过（ C ）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。
A、2到8
B、2到6
C、4到8
D、4到6
以上40-44题共五分为考核与评价内容
45、某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（     ）：
A、450元
B、325元
C、300元
D、275元
46、在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（      ）：
A、便于薪酬的计算
B、便于辛丑与绩效的挂钩
C、便于财务部门发放工资
D、便于薪酬的管理
47、薪酬幅度，是指在同一（    ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
A、职组
B、职级
C、企业
D、集团公司
48、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（     ）：
A、把岗位细分为要素
B、都要确立标准
C、分析结果相同
D、没有共同点
49、岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反映了（    ）：
A、岗位等级低的，薪酬增加速度较快
B、岗位等级高的，薪酬增加速度较慢
C、岗位等级低的，薪酬增加速度较满
D、无法确定
50、新参加工作的员工，从参加工作的（ B ）开始缴存住房公积金。
A、当月
B、第二个月
C、工作满30天以后
D、第三个月

 人力资源考试模拟试题(三)参考答案