一、 单项选择（每题1分,共60分）
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A、用人单位
B、非营利性组织
C、社会团体
D、营利性组织
2、劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置：
A、经济区域
B、用人单位
C、行政区域
D、不同国家
3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A、劳动合同
B、行政关系
C、劳动报酬
D、劳动权利与义务
4、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）：
A、充分利用现有人力资源
B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D、推动社会经济发展，促进就业。
5、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):
A、运行控制
B、计划阶段
C、分析阶段
D、描述阶段
6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）：
A、重置费用
B、新聘费用
C、机会成本
D、再招聘费用
7、当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )：
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
人力资源考试模拟试题(三)
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