人力资源试题：第三章培训与开发
11．（ ）是培训执行者为记清和控制与培训有关的无数细节的最有价值的工具。
A计划表
B审核表
C检查表
D验收表
12．利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的（ ）。
A相对差异
B绝对差异
C个别差异
D总体差异
13．培训成本的信息之所以重要是因为（ ）。
A可以了解培训的直接成本
B可以了解培训的间接成本
C可以比较各种可选的培训项目的成本
D可以比较用于不同员工间的培训资金分配情况
E可以进行成本控制
14．收集培训时间方面的信息主要包括（ ）。
A培训时机的选择
B培训机会的把握
C培训期限的确认
D培训时间的确定
E培训时间的公布
15．从受训群体的选择方面收集培训效果的信息，主要从（ ）和受训人员的接受能力来考虑。
A培训设计
B培训计划
C效果过程
D培训效果
16．生产管理或计划部门对培训组织实施的（ ）是否得当具有发言权。
A培训时机选择
B培训目的确定
C培训计划设计
D培训过程控制
17（ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的 信息渠道。
A生产管理人员
B计划管理人员
C培训管理人员
D岗位管理人员
责编：onmars
