人力资源试题：第三章培训与开发
（2）判断题
1、在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。（ ）
2、新员工的现场培训可在一位资深员工的指导下从事当前所负担的工作。（ ）
3、各种职业和各种背景的新员工在一起接受职前教育，很难了解也不必关注职前培训活动的内容和风格是否普遍适用，是否容易理解和接受。（ ）
4、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取企业信息的惟一来源。（ ）
5、了解培训的成本使用信息有助于确定在培训开发、管理和评估上资金的分配比例及比较用于各不同小组的雇员的培训资金分配情况。（ ）
6、不了解培训效果信息的种类或培训效果信息的集存点，就会导致最终培训效果分析的偏差。
7、在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。（ ）
（3）问答题
1、企业进行员工入职教育，需要准备哪些材料？
2、员工入职教育的会务准备工作包括哪些内容？
3、入职教育计划的实施有哪些步骤？
4、企业进行转岗培训时，应该按照怎样的步骤进行？
5、 一般来说，企业的员工手册包括哪些内容？
6、编制培训费用预算草案应该按照怎样的步骤进行？
7、确定培训收益的方法有哪些？
8、企业培训的后勤服务主要工作内容有哪些？
9、可以通过哪些资料的搜寻来收集培训效果信息？
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