第三章 培训与开发
1、相关知识
（1）选择题（正确答案有一个或多个）
1．企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要安排入职教育的内容，具体包括（ ）。
A规章制度
B企业概况
C产品知识
D行为规范
E共同价值观
2．企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。
A业务知识
B技能知识
C管理务实
D企业文化
3．若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（ ）培训。
A基础性
B适应性
C特殊性
D个性化
4．在职前培训计划阶段，应对（ ）的主题做出合理的划分，并合理规划职前培训的内容。
A企业层次
B部门层次
C工作层次
D个人层次
E专业层次
5．入职培训的准备工作主要是确定（ ）
A培训时间
B培训地点
C培训经费
D培训教师
E培训教材
6．根据培训内容的不同，入职培训可采取（ ）等方式。
A案例分析家
B自我学习
C工作轮换
D实地培训
E集中授课
7．按照培训目的划分，下面属于入职培训的有（ ）
A新员工入职教育
B 晋升培训
C脱岗培训
D实地培训
E转岗培训
8．新员工人职培训指的是企业在新员工已经进入企业之后所从事的提高这些员工（ ）的人力资源管理活动。
A知识
B技能
C态度
D价值
9．员工晋升培训必须以（ ）为依据。
A员工发展需求
B员工发展目标
C员工发展规划
D员工发展潜力
10．岗位资格考试考核的内容应根据（ ）确定。
A工作说明书
B工作程序
C技术等级标准
D岗位规范
E工作范围
