2010年人力资源管理师考前模拟试题及答案

　　47、合格的面试考官不应该有的行为是(　　)
　　(B)面试过程察言观色
　　(D)认真倾听.适当发表结论性意见
　　(A)尽量创造和谐的氛围
　　(C)面试前做好充分的准备
　　答：D
　　48、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(　　)
　　(A)背景性问题
　　(B)知识性问题
　　(C)思维性问题
　　(D)压力性问题
　　答：C
　　49、(　　)具有生动的人际互动效应。
　　(A)公文筐测试
　　(C)结构化面试
　　(B)非结构化面试
　　(D)无领导小组讨论
　　答：D
　　50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(　　)。
　　(A)属于直接培训成本
　　(B)不计入培训成本
　　(C)属于间接培训成本
　　(D)不能确定属于哪种培训成本
　　答：A
　　51、(　　)以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”
　　(B)课程内容
　　(D)课程范围
　　(A)课程目标
　　(C)课程评价
　　答：A
　　52，在企业发展的(　　)应集中力量建设企业文化。
　　(B)发展期
　　(D)创业初期
　　(A)衰退期
　　(C)成熟期
　　答：B
　　53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般(　　)。
　　(A)聘请本专业的专家
　　(B)聘请专职培训师
　　(C)从内部开发教师资源
　　(D)从大中专院校聘请讲师
　　答：C
　　54、(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制
　　(A)高层瞥理人员
　　(B)中层管理人员
　　(C)基层管理人员
　　(D)一线管理人员 采集者退散
　　答：B
　　55、(　　)不属于培训中评估的作用。
　　(A)保证培训活动按照计划进行
　　(B)培训执行情况的反馈
　　(D)保证培训效果测定的精确性
　　(C)找出培训的不足，总结教训
　　答：A
　　56、(　　)是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.
　　(B)学习评估
　　(D)结果评估
　　(A)反应评估
　　(C)行为评估
　　答：A

相关推荐：

2010年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题及答案

2010年助理人力资源管理师考试测试题及答案

2010年人力资源管理员考试模拟试题及答案

2010年人力资源管理员职业道德试题汇总

人力资源管理员考试之职业道德试题

更多推荐：

人力资源管理师考试备考指南

点击进入：考试大人力资源管理师网校课堂

考试大人力资源管理师预测试题

希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>