2010年人力资源管理师考前模拟试题及答案

　　37、(　　)是人员规划活动的落脚点和归宿。
　　(A)人力资源供求协调平衡
　　(B)人力资源的需求预测问题
　　(C)人力资源的供给预测问题
　　(D)人力资源的系统设计问题
　　答：A
　　38，下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(　　)。
　　(A)德尔菲法
　　(B)趋势外推法 来源：www.examda.com
　　(C)马尔可夫分析法
　　(D)人员比率法
　　答：A
　　39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)。
　　(A)60
　　(B)100
　　(C)160
　　(D)200
　　答：B
　　40、(　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
　　(A)人力资源供求平衡
　　(B)人力资源供大于求
　　(C)人力资源供不应求
　　(D)人力资源供求失衡
　　答：B 采集者退散
　　41、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了(　　)原理。
　　(A)个体差异
　　(B).工作差异
　　(C)环境差异
　　(D)人岗匹配
　　答：A
　　42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于(　　)素质测评。
　　(A)考核性
　　(B)诊断性
　　(C)开发性
　　(D)选拔性
　　答：D
　　43、(　　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.
　　(A)标度
　　(B)误差
　　(C)标准
　　(D)标准差
　　答：A
　　44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(　　).
　　(A)晕轮效应
　　(B)感情效应
　　(C)近因效应
　　(D)首因效应
　　答：A
　　45、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越(　　)
　　(A)大
　　(B)无关
　　(C)小
　　(D)不确定 来源：考试大
　　答：A
　　46、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个
　　(B)开放式题目
　　(D)两难式题
　　(A)排序型题目
　　(C)资源争夺型题目
　　答：D

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