2010年人力资源管理师考前模拟试题及答案

　　67、在360度考评中，主观性最强的维度是(　　)
　　(A)上级评价
　　(B)同级评价
　　(C)下级评价
　　(D)自我评价
　　答：D
　　68、(　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
　　(A)薪酬的市场调查
　　(B)岗位分析与评价
　　(C)缋效考评的实施
　　(D)岗位调查与分类
　　答：B
　　69、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用(　　)· 来源：www.examda.com
　　(A)企业之间相互调查
　　(B)问卷调查法
　　(C)采集杜会公开信息
　　(D)委托中介机构进行调查
　　答：B
　　70、(　　)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
　　(A)职组
　　(B)职门
　　(C)岗级
　　(D)岗等
　　答：D
　　71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(　　)
　　(A)②③①
　　(B)③②①
　　(C)②①③
　　(D)③①②
　　答：C
　　72、以下不属于岗位工资制的是(　　)。
　　(A)一岗一薪制
　　(B)J技术工资制
　　(C)一岗多薪制
　　(D)薪点工资制
　　答：B
　　73、关于绩效工资说法错误的是(　　)。
　　(A)佣金制不属于绩教工资形式
　　(B)绩效工资过于强调个人的绩效
　　(C)计件工资制属于绩效工资形式
　　(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
　　答：A
　　74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(　　)，
　　(A)完善的职业生涯管理制度
　　(B)明确的经营者业绩考核指标体系
　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
　　(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
　　答：A
　　75、薪酬水平一般的企业应注意(　　)点处的薪酬水平。
　　(A)25%
　　(B)50%
　　(C)75%
　　(D)90% 来源：考试大
　　答：B
　　76、经营者年薪制的构成一般不包括
　　(A)可变工资
　　(B)浮动工资
　　(C)提成工资
　　(D)固定工资
　　答：C

相关推荐：

2010年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题及答案

2010年助理人力资源管理师考试测试题及答案

2010年人力资源管理员考试模拟试题及答案

2010年人力资源管理员职业道德试题汇总

人力资源管理员考试之职业道德试题

更多推荐：

人力资源管理师考试备考指南

点击进入：考试大人力资源管理师网校课堂

考试大人力资源管理师预测试题

希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>