2010年人力资源管理师考前模拟试题及答案

　　57、(　　)不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
　　(A)成本节约
　　(B)产量增加
　　(C)废品减少
　　(D)态度转变
　　答：D
　　58，某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本.这种培训成果属于(　　)
　　(A)认知成果
　　(B)技能成果
　　(C)情感成果
　　(D)绩效成果
　　答：D
　　59、(　　)不属于行为导向型考评方法。 来源：www.examda.com
　　(A)强制分配法
　　(B)强迫选择法
　　(C)成对比较法
　　(D)直接指标法
　　答：D
　　60(　　)比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
　　(A)成绩记录法
　　(C)劳动定额法
　　(B)短文法
　　(D)排列法
　　答：A
　　61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为(　　)
　　(A)③①②
　　(B)①②③
　　(C)③②①
　　(D)②③①
　　答：A
　　62、(　　)不是由考评者的主观性带来的。
　　(A)晕轮误差
　　(B)自我中心效应
　　(C)分布误差
　　(D)评价标准误差
　　答：D
　　63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其
　　正确顺序是(　　).
　　(A)②③①④
　　(B)③①②④
　　(D)①②③④ 考试大论坛
　　(C)②①③④
　　答：A
　　64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(　　)
　　(A)简单相加法
　　(B)系数相乘法
　　(C)百分比系数法
　　(D)几何平均法
　　答：D
　　65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和(　　)
　　(A)时间指标
　　(B)时限指标
　　(C)利润指标
　　(D)收益率指标
　　答：B
　　66、在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题
　　(A)设置更为全面的指标体系
　　(B)比较产出结果对组织的贡献率
　　(C)删除与工作目标不符合的产出项目
　　(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
　　答：C

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