判断题
1、虚拟培训组织引用社会化的培训工具和培训手段，借助现代化的服务方式而达到培训的目的。(╳)
2、适合危险或复杂工作培训是虚拟现实的优点。(√)
3、企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距，人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。(√)
4、没有企业的培训开发，员工个人的职业生涯规划难以实现。(╳)
5、在企业实际培训与开发工作当中，培训与开发之间的界限是泾渭分明的。(╳)
6、培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作的规范性。(╳)
7、外部聘请讲师理应成为企业培训师资队伍的主体。(╳)
8、高级主管的培训模式相对来说具有特殊性，因为它首先强调企业管理系统、员工培训系统、主管选拔系统的相互独立。(╳)
9、过渡型培训模式是系统型培训模式与企业战略和学习的结合体。(√)
10、过渡型组织的主要特点是保留了系统培训模式的长处，把培训工作放到了企业环境之中，操作性指导较强。(╳)
重点推荐：人力资源管理师常用表格下载汇总｜11月真题答案
考试指南：2014人力资源管理师考试指南 报考指南 考试科目 考试时间
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
