91、
劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。
A．合议原则
B．强制原则
C．一次裁决原则
D．回避原则
E．区分举证责任原则
92、
岗位工资制的特点主要有（ ）。
A．根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资
93、
常用的薪酬调查数据统计分析方法有（ ）。
A．离散分析法
B．数据排列法
C．频率分析法
D．相关分析法
E．图标分解法
94、
以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（ ）。
A．终局测试具有较强的说服力
B．能用于决定培训项目的取舍
C．能作为培训项目改进的依据
D．有助于培训对象学习的改进
E．能用于决定是否授予受训者某种资格
95、
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。
A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．复杂全面
96、
薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。
A．工作性质
B．岗位职责
C．薪酬水平
D．任职资格
E．工作年限
97、
结构化面试的开发包括（ ）。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果的公布
98、
企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．政府有关的劳动就业制度
99、
素质测评标准体系横向结构包括（ ）。
A．测评内容
B．行为环境要素
C．测评目标
D．工作绩效要素
E．结构性要素
100、以下有关行为描述面试的说法，正确的有（ ）。
A．是一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都是行为性问题
C．是一种特殊的非结构化面试
D．面试的问题都是知识性问题
E．实质是识别关键性的工作要求
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