11、
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查法
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查
12、
在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。
A．背景性
B．知识性
C．思维性
D．经验性
13、
（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。
A．实务作业
B．个人报告
C．管理游戏
D．个人测验
14、
（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A．经验预测法
B．转换比率法
C．趋势外推法
D．回归分析法
15、
培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A．技能成果
B．情感成果
C．认知成果
D．绩效成果
16、
在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。
A．工人
B．企业法定代表人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人
17、
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤
18、
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A．人力资源信息库
B．马尔可夫模型
C．管理人员接替模型
D．回归分析模型
19、
在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A．4%
B．5%
C．6%
D．7%
20、
培训课程目标分析的内容不包括（ ）。
A．学员知识能力水平分析
B．岗位的技能要求分析
C．课程结束后的预期分析
D．培训课程的费用分析
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