51、
作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（ ）。
A．较有深度
B．可以学习工作两不误
C．针对性好
D．可以全力以赴地学习
52、
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。
A．安全生产责任制度
B．安全生产教育制度
C．安全生产检查制度
D．安全卫生认证制度
53、
“解决和处理问题方法训练”又称为（ ）。
A．决策竞赛
B．轮流任职计划
C．角色扮演
D．决策模拟训练
54、
（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A．经验预测法
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法
55、
在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A．目标
B．过程
C．方法
D．结果
56、
量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。
A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化
57、
实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A．岗位工资制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．年薪制
58、
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A．评价中心
B．管理中心
C．控制中心
D．学习中心
59、
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A．短文法
B．评价量表法
C．记录法
D．强制选择法
60、
在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估
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