2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、 （　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评


87、 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同


88、 群体决策的优点有（　　）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案


89、 岗位技能工资制的组成部分有（　　）。
A．岗位工资
B．职务工资
C．级别工资
D．基础工资
E．技能工资


90、 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。
A．企业规模
B．企业经济效益
C．就业状况
D．企业经济类型
E．不同层次的劳动者


91、 在组织决策中，（　　）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
A．决策后果仅影响当前一个较短时间
B．决策仅涉及影响某一职能
C．例外性的决策
D．常规性、重复性的决策
E．突发性的决策


92、 培训支出与教育支出的差别主要表现在（　　）。
A．时间因素
B．收益分布
C．培训义务
D．费用分担
E．个人负担


93、 关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（　　）。
A．组织理论被称为大组织理论
B．组织设计理论被称为小组织理论
C．组织理论与组织设计理论外延相同
D．组织理论包括组织设计理论
E．组织理论与组织设计理论外延不同


94、 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。
A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B．研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践
C．劳动法是指法律的一种伪学科
D．劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系 
E．广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和 


95、 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。
A．调解的原则不同
B．主持调解的主体不同
C．调解的效力不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同