2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

来源：233网校 2014年10月13日

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36、建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。
A．计划体系
B．决策体系
C．目标体系
D．营销体系

37、以下不属于培训课程内容的选择原则的是（　　）。
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时问方面的需求
C．针对相同背景的学员设计培训课程
D．使学员掌握生产技术和技能

38、（　　）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

39、现代人力资源管理以（　　）为中心。
A．信息
B．事
C．资本
D．人

40、薪点工资的薪酬结构属于（　　）。
A．组合薪酬结构
B．薪酬档次
C．以能力为导向的薪酬结构
D．以绩效为导向的薪酬结构

41、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（　　）。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因效应
D．首因效应

42、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则

43、目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（　　）。
A．情境模拟法
B．头脑风暴法
C．敏感性训练法
D．角色扮演法

44、安全余额越大，销售额紧缩的余地越（　　），经营越（　　）。
A．大，安全
B．大，危险
C．小，安全
D．小，危险

45、劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。
A．品质导向型
B．结果导向型
C．行为导向型
D．综合型

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