97、劳动法的基本原则有（ ）
A．保障劳动者劳动权的原则
B．劳动关系客观化原则
C．劳动关系民主化原则
D．物质帮助权原则
E．法律支持原则
98、下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）
A．照明
B．厂区绿化
C．工作地的组织
D．温度与湿度
E．设备、仪表和操纵器的配置
99、劳动力市场均衡的意义有（ ）
A．劳动力资源的最优分配
B．多劳多得
C．同质的劳动力获得同样的工资
D．充分就业
E．劳动力在任何地区的工资都相同
100、劳动力市场工资指导价位的形式为（ ）
A．小时工资收入
B．日工资收入
C．月工资收入
D．季度工资收入
E．年工资收入
101、员工素质测评的基本原理包括（ ）
A．职位差异原理
B．个体差异原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
E．权责匹配原理
102、下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）
A．学习成果
B．认知成果
C．技能成果
D．情感成果
E．投资回报率
103、在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
A．替补训练
B．事件过程法
C．案例分析法
D．阅读训练
E．思维训练
104、下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有（ ）
A．申请人与本案有直接利害关系
B．有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
C．申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
D．被申请人不明确
E．已过申请仲裁的时效
105、在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（ ）
A．基础知识测验
B．专业知识测验
C．专业能力测验
D．外语考试
E．计算机考试
106、企业建立企业年金应具备的条件有（ ）
A．企业内部管理制度健全
B．依法成立工会
C．依法参加基本养老保险并按时足额缴费
D．生产经营比较稳定，经济效益较好
E．向上级申请备案
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