2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

理论知识。单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。）
17、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（　　）
A．增加岗位的工作内容
B．充实岗位工作内容
C．岗位工作轮换设计
D．岗位工作连贯设计


18、绩效管理的核心是（　　）
A．绩效沟通
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效计划


19、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（　　）
A．工资集体协商
B．工资集体协商制度
C．工资协议
D．工资指导线制度


20、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（　　）
A．过于强调个人的绩效
B．基础缺乏公平性
C．如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D．结果不透明


21、在考评量表中测量水平最高的量表是（　　）
A．等距量表
B．名称量表
C．比率量表
D．等级量表


22、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（　　）
A．薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B．薪酬水平是一个绝对的概念
C．地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D．企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定


23、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（　　）
A．具有全方位、多角度的特点
B．有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C．采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D．加强了管理者与组织员工的双向交流


24、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（　　）
A．开放式问题
B．两难式问题
C．排序选择型问题
D．资源争夺型题目


25、企业的总体战略中，进人战略不包括（　　）
A．购并战略
B．内部创业战略
C．合资战略
D．多样化发展战略


26、关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（　　）
A．从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B．从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C．政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D．商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的