您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>二级模拟题

2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

来源:233网校 2014年10月18日
导读:
进入全真模拟考场在线测试此套试卷,可查看答案及解析并自动评分 >> 在线做题
57、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是(  )
A.最常用
B.最方便
C.最可靠
D.最便宜


58、岗位分类总的原则是:以(  )为中心,从实际出发。
A.事
B.人
C.工作
D.职位


59、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作(  )启动。
A.自上而下
B.自下而上
C.自上而下,自下而上同时进行
D.不一定,看情况而定


60、在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是(  )
A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评


61、专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的(  )起调整。
A.1月1日
B.1月5日
C.1月10日
D.2月1日


62、在下列选项中,属于直接薪酬的是(  )
A.绩效工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权


63、在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是(  )
A.在行业中属于第一、第二的领导型企业
B.在行业中居于第三、第四的企业
C.行业中的三流、四流企业
D.小企业


64、(  )是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A.人力资源
B.人力资源规划
C.人力资源设计
D.人力资源配置


65、下列选项中,不属于定性评估法的是(  )
A.关键人物评估法
B.座谈法
C.报考评估法
D.问卷调查评估法


66、目前了解外部环境情况的主要方法是(  )
A.专题性调研
B.获取书面信息
C.技术性预测
D.获取口头信息


相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部