107、对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
A．导向功能
B．保障功能
C．增值功能
D．激励功能
E．社会信号功能
108、对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（ ）
A．空间原则
B．时间原则
C．单一原则
D．程度原则
E．多向原则
109、在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（ ）
A．以系统为主，以功能为辅的原则
B．以系统为主，以结构为辅的原则
C．以效果为主，以功能为辅的原则
D．以工作为主，以结构为辅的原则
E．以工作为主，以层次为辅的原则
110、确定权重的方法，常见的有（ ）
A．德尔菲法
B．马尔可夫法
C．描述法
D．客观实践法
E．层次分析法
111、劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）
A．信息采集
B．整理信息
C．价位制定
D．公开发布
E．反馈建议
112、下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）
A．客观测评与主观测评相结合
B．横向测评与纵向测评相结合
C．静态测评与报考测评相结合
D．素质测评与绩效测评相结合
E．目前测评与前景测评相结合
113、培训规划设计的关键点有（ ）
A．策略
B．信念
C．任务
D．目标
E．动力
114、在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
A．动力
B．情境
C．目标
D．行动
E．结果
115、工资指导线的作用包括（ ）
A．有利于社会稳定
B．完善国家的工资宏观调控体系
C．提高工人集体工资水平
D．引导企业自觉控制人工成本水平
E．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
116、衡量体质的主要指标有（ ）
A．体力
B．体格
C．感觉力
D．心态
E．知觉力
2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)
相关阅读
-
2015年人力资源二级《专业技能》权威预测试卷(1)
-
2015年人力资源二级《专业技能》权威预测试卷(2)
-
2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)
-
2015年人力资源二级《专业技能》模拟试卷(2)
-
2015年人力资源二级《专业技能》模拟试卷(1)
-
2015年人力资源二级《理论知识》模拟试卷(2)
-
2015年人力资源二级《理论知识》模拟试卷(1)
-
2014年5月人力资源管理师二级预测题汇总
-
2014年5月人力资源管理师二级专业能力预测题
-
2014年5月人力资源管理师二级理论知识预测题
-
2014年5月人力资源管理师二级考情预测
-
2014人力资源二级《专业技能》冲刺试题汇总
