51．如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（ ）
A．企业文化
B．企业发展状况、相关规章制度
C．管理能力提升
D．生产、制造、研发、营销等专业知识
52．处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A．创业初期
B．发展期
C．稳定期
D．成熟期
53．现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（ ）
A．①②③④⑤
B．①②④③⑤
C．①④②③⑤
D．②①④③⑤
54．在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）
A．最常用
B．最方便
C．最可靠
D．最便宜
55．培训中评估的作用是（ ）
A．确保培训计划与实际需求的合理衔接
B．保证培训效果测定的科学性
C．保证培训活动按照计划进行
D．可以为管理者决策提供所需的信息
56．在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（ ）
A．学习评估
B．反应评估
C．结果评估
D．行为评估
57．关于非正式评估，下列描述错误的是（ ）
A．评估者依据自己的主观性判断
B．优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C．建立在评估者的主观看法上，作用不大
D．方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
58．不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）
A．责任意识
B．创造性
C．主动性
D．沟通协调能力
59．绩效考评指标的来源不包括（ ）
A．组织战略
B．经营规划
C．发展战略
D．绩效短板
60．关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（ ）
A．是最负盛名的促进创造力的技法之一
B．由亚历克斯·奥斯本提出
C．这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D．这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
61．KPI是（ ）的简称。
A．绩效指标设计
B．战略绩效指标
C．有效绩效指标
D．关键绩效指标
62．关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是（ ）
A．应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B．绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C．管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D．在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
63．绩效管理的核心是（ ）
A．绩效沟通
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效计划
64．非正式绩效沟通的最大优点在于它的（ ）
A．随意性
B．及时性
C．开放性
D．真实性
65．品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（ ）
A．销售人员等容易单独量化计算的职位
B．管理人员、行政人员
C．IT行业
D．流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
66．下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（ ）
A．具有全方位、多角度的特点
B．有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C．采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D．加强了管理者与组织员工的双向交流
67．下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（ ）
A．基本信息
B．问卷说明
C．主体部分
D．问卷附录
68．薪酬管理最基础的工作是（ ）
A．薪酬预算
B．薪酬设计
C．薪酬支付
D．薪酬调整
69．在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是（ ）
A．在行业中属于第一、第二的领导型企业
B．在行业中居于第三、第四的企业
C．行业中的三流、四流企业
D．小企业
70．由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（ ）
A．职组
B．职门
C．职列
D．职系
71．根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（ ）
A．岗位级别分类
B．岗位纵向分级
C．岗位横向分类
D．岗位性质分类
72．岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）
A．“人岗相结合”
B．“对人不对岗”
C．“对岗不对人”
D．“人岗相分离”
73．关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（ ）
A．薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B．薪酬水平是一个绝对的概念
C．地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D．企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
74．不属于宽带薪酬设计原则的是（ ）
A．战略匹配原则
B．按需分配原则
C．文化适应原则
D．全面激励原则
75．专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（ ）起调整。
A．1月1 日
B．1月5日
C．1月10日
D．2月1日
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