101．衡量体质的主要指标有（ ）
A．体力
B．体格
C．感觉力
D．心态
E．知觉力
102．培训规划设计的关键点有（ ）
A．策略
B．信念
C．任务
D．目标
E．动力
103．从培训的方式来看，培训可以分为（ ）
A．职内培训
B．职外培训
C．在岗培训
D．团队开发
E．自我开发
104．外部聘请师资的优点包括（ ）
A．可带来许多全新的理念
B．培训相对易于控制
C．容易营造气氛，获得良好的培训效果
D．培训更具有针对性
E．对学员具有较大的吸引力
105．管理培训体系设计的原则包括（ ）
A．有效性原则
B．计划性原则
C．实用性原则
D．合理性原则
E．坚持性原则
106．员工培训评估的基本原则有（ ）
A．客观性原则
B．可行性原则
C．具体性原则
D．时效性原则
E．灵活性原则
107．下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）
A．学习成果
B．认知成果
C．技能成果
D．情感成果
E．投资回报率
108．下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
A．问卷调查法
B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法
109．绩效考评标准的设计原则包括（ ）
A．定性明确的原则
B．定量准确的原则
C．先进合理的原则
D．简明扼要的原则
E．突出特点的原则
110．属于审核关键绩效指标要点的有（ ）
A．关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B．多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C．关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D．关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E．工作产出是否为最终产品
111．下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）
A．绩效计划沟通
B．绩效总结沟通
C．绩效反馈沟通
D．绩效考评的沟通
E．绩效辅导的沟通
112．行为导向型的客观考评方法有（ ）
A．排列法
B．目标管理法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．加权选择量表法
113．下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ）
A．单向劝导式面谈
B．绩效考评面谈
C．解决问题式面谈
D．总结反馈式面谈
E．绩效计划面谈
114．薪酬市场调查的主要方法有（ ）
A．文献收集法
B．电话调查法
C．上门拜访法
D．面谈调查法
E．随机抽查法
115．薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
A．薪酬战略
B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
116．企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）
A．基本工资
B．奖金
C．岗位工资
D．津贴
E．激励性薪酬
117．最核心的薪酬战略要素包括（ ）
A．薪酬观念
B．薪酬基础
C．薪酬水平
D．薪酬文化
E．薪酬政策
118．补充养老金的来源有（ ）
A．完全由企业负担
B．企业和政府共同负担
C．企业、政府和员工三方负担
D.企业和员工共同负担
E．政府和员工共同负担
119．企业补充医疗保险的特征包括（ ）
A．福利性
B．非营利性
C．自愿性
D．互利性
E．自办性
120．经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括（ ）
A．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
B．注册资本不得少于人民币300万元
C．有符合法律规定的劳务派遣管理制度
D．有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度
E．法律、行政法规规定的其他条件
121．工资指导线有三条线，分别是（ ）
A．基数线
B．上线
C．基准线
D．下线
E．警戒线
122．工资指导线的作用包括（ ）
A．有利于社会稳定
B．完善国家的工资宏观调控体系
C．提高工人集体工资水平
D．引导企业自觉控制人工成本水平
E．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
123．重大事故隐患管理制度的要点有（ ）
A.重大事故隐患分类
B．重大事故隐患报告
C．重大事故赔偿标准
D．重大事故隐患预防与整改措施
E．劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
124．团体劳动争议的特点包括（ ）
A．主体的特殊性
B．争议主体的团体性
C．过程的简化性
D．争议内容的特定性
E．影响的广泛性
125．下列对于仲裁期限的计算正确的有（ ）
A．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
B．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C．中止审理期间计入仲裁期限内
D．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算
E．有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的国家职业资格考试
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