76．原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（ ）起施行。
A．2003年5月1日
B．2004年5月1日
C．2004年10月1日
D．2005年10月1日
77．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
A．订立劳动合同当日
B．订立劳动合同第二日
C．用工之日
D．双方商定之日
78．劳务关系的客体是指（ ）
A．劳务关系管理制度
B．劳务关系的当事人
C．劳动关系当事人的权利和义务
D．劳动关系主体的权利义务所指向的事务
79．我国的企业基本用工形式是（ ）
A．劳务派遣用工
B．临时性用工
C．聘任制用工
D．劳动合同用工
80．专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（ ）
A．工资集体协商
B．工资集体协商制度
C．工资协议
D．工资指导线制度
81．工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。
A．1／3
B．1／2
C．2／3
D．全部
82．工资指导价位在每年（ ）月发布，每年发布一次。
A．1～2
B．3～4
C．6～7
D．9～10
83．下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（ ）
A．安全生产责任制度
B．安全技术措施计划管理制度
C．安全生产教育制度
D．工伤保险制度
84．劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。（ ）日内不作出回应的，视为不愿协商。
A．3
B．5
C．7
D．10
85．仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A．5
B．7
C．10
D．15
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86．福利的特征有（ ）
A．福利的支付与个人劳动量直接相关
B．福利的支付不与个人劳动量直接相关
C．法定性
D．固定性
E．自定性和灵活性
87．劳动法的基本原则有（ ）
A．保障劳动者劳动权的原则
B．劳动关系客观化原则
C．劳动关系民主化原则
D．物质帮助权原则
E．法律支持原则
88．企业的发展战略包括（ ）
A．单一产品或服务的发展战略
B．横向发展战略
C．纵向发展战略
D．多样化发展战略
E．稳定战略
89．团队的有效性的构成包括（ ）
A．绩效
B．成员满意度
C．沟通
D．团队设计
E．外人的满意度
90．在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是（ ）
A．将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B．能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C．有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D．有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E．提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源
91．在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（ ）
A．以系统为主，以功能为辅的原则
B．以系统为主，以结构为辅的原则
C．以效果为主，以功能为辅的原则
D．以工作为主，以结构为辅的原则
E．以工作为主，以层次为辅的原则
92．人力资源预测的局限性表现在（ ）
A．环境可能与预期的情况不同
B．企业外部的抵制
C．预测的代价高昂
D．预测方法不精密
E．知识水平的限制
93．在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）
A．生产模型法
B．马尔可夫分析法
C．计算机模拟法
D．描述法
E．德尔菲法
94．现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
A．招聘
B．录用
C．发展
D．考评
E．调动
95．人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）
A．调查人力资源管理制度的现状
B．提出人力资源管理制度草案
C．制定人力资源管理内容
D．逐步修改调整、充实完善
E．对制度效果反馈总结
96．下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）
A．客观测评与主观测评相结合
B．横向测评与纵向测评相结合
C．静态测评与报考测评相结合
D．素质测评与绩效测评相结合
E．目前测评与前景测评相结合
97．确定权重的方法，常见的有（ ）
A.德尔菲法
B．马尔可夫法
C．描述法
D．客观实践法
E．层次分析法
98．对面试考官进行培训的内容应包括（ ）
A．提问问题的内容
B．提问的技巧
C．追问的技巧
D．面试的姿态
E．评价标准的掌握
99．在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
A．动力
B．情境
C．目标
D．行动
E．结果
100.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）
A．可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B．假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论
C．不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论
D．无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E．在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
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