二级模拟题
二级模拟题
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人力资源二级简答题：简述无领导小组讨论的优缺点
题目：简述无领导小组讨论的优缺点查看答案参考解析：①优点：A.具有生动的人际互动效应。B.能在被评价者之间产生互动。C.讨论过程真...阅读全文>
chenjing2018-07-08
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人力资源二级简答题：简述无领导小组讨论的操作流程
题目：简述无领导小组讨论的操作流程查看答案参考解析：（1）前期准备:①编制讨论题目：题目必须具有争论性、题材要大家熟悉，保证人人有...阅读全文>
chenjing2018-07-08
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人力资源二级简答题：简述行为结构面试的内涵
题目：简述行为结构面试的内涵查看答案参考解析：内涵：行为描述面试简称BD（Behavior Description）面试，与一般结...阅读全文>
chenjing2018-07-07
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人力资源二级简答题：简述招聘决策中的群体决策方法
题目：简述招聘决策中的群体决策方法查看答案参考解析：（1）定义：指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应...阅读全文>
chenjing2018-07-07
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人力资源二级简答题：简述无领导小组讨论的概念
题目：简述无领导小组讨论的概念查看答案参考解析：概念：无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion, L...阅读全文>
chenjing2018-07-07
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人力资源二级简答题：简述结构化面试实施程序和开发方法
题目：简述结构化面试的实施程序和开发方法查看答案参考解析：（1）实施程序：①构建选拔性素质模型：A.组建测评小组，包括公司高层管理...阅读全文>
chenjing2018-07-06
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人力资源二级简答题：说明面试的基本程序步骤
题目：说明面试的基本程序查看答案参考解析：基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、...阅读全文>
chenjing2018-07-06
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人力资源二级简答题：简述面试的常见问题与实施技巧
题目：简述面试的常见问题与实施技巧查看答案参考解析：常见问题：①面试目的不明确。②面试标准不具体。③面试缺乏系统性。④面试问题设计...阅读全文>
chenjing2018-07-06
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人力资源二级简答题：说明面试的内涵、类型、发展趋势
题目：说明面试的内涵、类型、发展趋势查看答案参考解析：（1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程...阅读全文>
chenjing2018-07-06
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人力资源二级简答题：简述应聘笔试的程序与应聘笔试试题的设计方法
题目：简述应聘笔试的程序与应聘笔试试题的设计方法查看答案参考解析：（1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、...阅读全文>
chenjing2018-07-05
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人力资源二级简答题：简述构建测评标准体系以及素质测评
题目：简述构建测评标准体系以及素质测评查看答案参考解析：（1）构建步骤：需解决两个问题：①对需要测评的人员素质的要素进行分解②将每...阅读全文>
chenjing2018-07-05
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人力资源二级简答题：简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
题目：简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法？查看答案参考解析：（1）品德测评：①FRC品德测评法：是事实报告计算机辅助分析...阅读全文>
chenjing2018-07-05
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人力资源二级简答题：简述构建测评标准体系的步骤
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人力资源二级简答题：简述员工素质测评量化的标准体系
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人力资源二级简答题：简述员工素质测评量化的主要形式
14年教学经验
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