二级模拟题
二级模拟题
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人力资源二级简答题：简述国外课程设计的基本模式
题目：简述国外课程设计的基本模式查看答案参考解析：国外课程设计的基本模式：①肯普的教学实际程序：强调学习什么、达到怎样的熟练程度；...阅读全文>
chenjing2018-07-17
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人力资源二级简答题：简述信息反馈与课程修订程序和方法
题目：简述信息反馈与课程的修订程序和方法查看答案参考解析：信息反馈与课程的修订程序和方法：培训者根据自己的工作经验，吸收同事、有关...阅读全文>
chenjing2018-07-17
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人力资源二级简答题：简述培训课程体系的编制
题目：简述培训课程体系的编制查看答案参考解析：培训课程体系的编制：①要求：A.立足于培训目标，满足企业及员工的发展需求，以能够有效...阅读全文>
chenjing2018-07-16
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人力资源二级简答题：简述适用课程培训方式的选择
题目：简述适用课程培训方式的选择查看答案参考解析：适用课程培训方式的选择：①内部培训。②外部培训。③网络培训。...阅读全文>
chenjing2018-07-16
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人力资源二级简答题：简述培训课程体系的设计定位
题目：简述培训课程体系的设计定位查看答案参考解析：培训课程体系的设计定位：①培训课程的类别：A.认知领域：知识掌握、理解与智力发展...阅读全文>
chenjing2018-07-16
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人力资源二级简答题：简述培训课程的需求度调查
题目：简述培训课程的需求度调查查看答案参考解析：培训课程的需求度调查:①确定课程需求度调查项目：A.课程需求度调查的层次：组织调查...阅读全文>
chenjing2018-07-16
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人力资源二级简答题：简述企业培训课程设计的特征
题目：简述企业培训课程设计的特征查看答案参考解析：企业培训课程设计的特征：①创业初期：集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能...阅读全文>
chenjing2018-07-15
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人力资源二级简答题：简述培训课程设计的基本原则
题目：简述培训课程设计的基本原则查看答案参考解析：培训课程设计的基本原则：①培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求。②培训...阅读全文>
chenjing2018-07-15
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人力资源二级简答题：简述培训课程的构成要素
题目：简述培训课程的构成要素查看答案参考解析：培训课程的构成要素：①课程目标。②课程内容。③课程教材。④教学模式。⑤教学策略。⑥课...阅读全文>
chenjing2018-07-15
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人力资源二级简答题：简述课程教学计划的内容
题目：简述课程教学计划的内容查看答案参考解析：课程教学计划的内容：①教学目标。②课程设置。③教学形式。④教学环节。⑤教学时间安排。...阅读全文>
chenjing2018-07-15
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人力资源二级简答题：简述实施培训计划管理的配套措施
题目：简述实施培训计划管理的配套措施查看答案参考解析：实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动...阅读全文>
chenjing2018-07-14
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人力资源二级简答题：简述培训计划的实施与管理控制方法
题目：简述培训计划的实施与管理控制的方法查看答案参考解析：培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路②确立培训计...阅读全文>
chenjing2018-07-13
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人力资源二级简答题：简述培训部门的管理职责和工作内容
题目：简述培训部门的管理职责和工作内容查看答案参考解析：培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装...阅读全文>
chenjing2018-07-13
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人力资源二级简答题：简述企业人力资源部门培训管理职责
题目：简述企业人力资源部门的培训管理职责查看答案参考解析：人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析...阅读全文>
chenjing2018-07-12
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人力资源二级简答题：简述企业员工年度培训设计主要步骤
题目：简述企业员工年度培训设计的主要步骤查看答案参考解析：①培训需求的诊断分析： 诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系...阅读全文>
chenjing2018-07-12
14年教学经验
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