二级模拟题
二级模拟题
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人力资源二级简答题：企业员工年度培训计划设计基本程序
题目：简述企业员工年度培训计划设计的基本程序查看答案参考解析：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定...阅读全文>
chenjing2018-07-12
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人力资源二级简答题：简述企业员工年度培训计划基本内容
题目：简述企业员工年度培训计划的基本内容查看答案参考解析：基本内容：①培训目标。②培训时间和地点。③培训内容与课程。④培训负责人与...阅读全文>
chenjing2018-07-12
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人力资源二级简答题：简述企业员工年度培训计划的构成
题目：简述企业员工年度培训计划的构成查看答案参考解析：构成：①封面模块。②目录模块。③计划概要模块。④主体计划模块。⑤附录模块。...阅读全文>
chenjing2018-07-11
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人力资源二级简答题：员工培训规划设计的基本程序和方法
题目：简述企业员工培训规划设计的基本程序和方法查看答案参考解析：（1）基本程序：①明确培训规划的目的。②获取培训规划的信息。③培训...阅读全文>
chenjing2018-07-11
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人力资源二级简答题：企业员工培训计划制定的内容和要求
题目：简述企业员工培训计划制定的内容和要求查看答案参考解析：（1）培训规划制定的内容：①培训的目的。②培训的目标。③培训对象和内容...阅读全文>
chenjing2018-07-11
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人力资源二级简答题：简述企业员工培训规划的概念
题目：简述企业员工培训规划的概念查看答案参考解析：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配...阅读全文>
chenjing2018-07-11
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人力资源二级简答题：简述人力资源配置效率分析的方法
题目：简述人力资源个体与整体配置效率分析的方法查看答案参考解析：配置效率分析的方法：生产率指标是衡量企业经济效益的一项极其重要的指...阅读全文>
chenjing2018-07-10
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人力资源二级简答题：简述人力资源个体与整体优化配置
题目：简述人力资源个体与整体优化配置查看答案参考解析：①劳动定额配置法：劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，...阅读全文>
chenjing2018-07-10
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人力资源二级简答题：简述企业各类人员比例关系分析方法
题目：简述企业各类人员比例关系分析的方法查看答案参考解析：为了不断提升人力资源配置的质量和效益水平，实现企业各类员工合理搭配、优化...阅读全文>
chenjing2018-07-10
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人力资源二级简答题：简述员工整体素质结构分析
题目：简述员工整体素质结构分析查看答案参考解析：员工整体素质结构分析方法：企业人力资源整体结构是指人力资源系统中，各种不同类型的人...阅读全文>
chenjing2018-07-10
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人力资源二级简答题：简述人力资源优化配置意义
题目：简述人力资源优化配置意义和员工个体素质的构成查看答案参考解析：类型：①根据讨论的主题有无情境性，分为无情境性讨论、情境性讨论...阅读全文>
chenjing2018-07-09
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人力资源二级简答题：简述人力资源优化配置的概念
题目：简述人力资源优化配置的概念查看答案参考解析：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和...阅读全文>
chenjing2018-07-09
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人力二级简答题：简述无领导小组讨论题目设计原则和流程
题目：简述无领导小组讨论题目设计原则和流程查看答案参考解析：（1）设计题目的原则：①联系工作内容。②难度适中。③具有一定的冲突性。...阅读全文>
chenjing2018-07-09
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人力资源二级简答题：简述无领导小组讨论题目的类型
题目：简述无领导小组讨论题目的类型查看答案参考解析：①开放式问题：主要考察被测评者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新...阅读全文>
chenjing2018-07-09
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人力资源二级简答题：简述无领导小组讨论的类型、原理
题目：简述无领导小组讨论的类型、原理查看答案参考解析：类型：①根据讨论的主题有无情境性，分为无情境性讨论、情境性讨论。②根据是否给...阅读全文>
chenjing2018-07-08
14年教学经验
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