A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
【解析】工资结构类型有：以绩效为导向的工资结构、以工作为导向的工资结构、以技能为导向的工资结构，以及组合工资结构。其中，以绩效为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定；以工作为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定；以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。
12．（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年ll月二级真题]
A．工资差距
B．工资档次
C．等级重叠 {来源：考{试大}
D．浮动幅度
【解析】等级重叠是在工资等级设计中相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。
13．企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。[2010年5月二级真题]
A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性
【解析】工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。
14．工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。[2009年5月二级真题]
A．10%
B．15%
C．20%
D．25%
【解析】企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，应根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件来确定。一般情况下，为了使工资水平对外具有竞争性，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
15．员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。[2008年11月二级真题]
A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定类
【解析】高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。
16．可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。[2008年11月二级真题]
A．从下而上法 {来源：考{试大}
B．从上而下法
C．由内到外法
D．由外到内法
【解析】从上而下法的工作程序是先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
17．在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。[2010年5月二级真题]
A．4%
B．5%
C．6%
D．7%
【解析】企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。
单选答案：
1．C2．C3．B4．D5．C6．B7．B8．B9．C1O．C11．D12．C13．D14．B15．D16．B17．A
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