1．在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。[2010年5月二级真题]
A．工作权限
B．岗位职责
C．劳动强度
D．技术条件
E．工作范围
【解析】确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时问和空问多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。
2．在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。[2009年ll月二级真题]
A．新毕业学生的起薪点
B．薪酬水平地区差异的控制
C．员工异地调配时的薪酬处理
D．被调查企业在加薪时的百分比
E．公司的加班与工作轮班方面的政策
【解析】在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息主要包括：①被调查企业在加薪时的百分比；②公司的加班与工作轮班方面的政策；③试用期长短，新毕业学生的起薪点；④薪酬水平地区差异的控制；⑤员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。
3．薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。[2010年5月二级真题]
A．组织实施情况分析
B．政策分析
C．最低工资变动分析 转载自:考试大 - [Examda.Com]
D．趋势分析
E．宽带工资实施情况
【解析】薪酬调查分析报告的内容应包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
4．（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。[2009年11月二级真题]
A．职门
B．岗级
C．职组
D．岗等
E．职系
【解析】岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
5．年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）。[2010年5月二级真题]
A．市场工资水平
B．员工平均工资水平
C．企业经济效益
D．员工绩效考评结果
E．生产经营规模
【解析】经营者年薪制主要有以下两种组成形式：基本工资加风险收人和年薪加年终奖金。其中，基本工资主要根据市场工资水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均工资水平而定。
6．实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（ ）。[2009年5月二级真题]
A．完善的群众监督机制
B．完善的竞争机制
C．健全的经营者人才市场
D．完善的薪酬制度
E．明确的经营者业绩考核指标体系
【解析】实行经营者年薪制应具备一定的条件，包括：①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制；②明确的经营者业绩考核指标体系。企业只有建立完善的考核审计制度和自上而下的考核审计网络，才能对经营者经营业绩进行严格、准确的考核；③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
7．企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。[2009年5月二级真题]
A．互动性原则
B．等级化原则 考试大论坛
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则
【解析】企业工资制度设计的原则包括：①公平性原则；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。
8．从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。[2010年5月二级真题]
A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
【解析】工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
9．人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。[2009年11月二级真题]
A．员工培训会
B．工资制度问答
C．员工座谈会
D．企业内部刊物
E．工资满意度调查
【解析】企业应致力于建立令员工满意的工资制度。人力资源部门可以采用工资制度问答、员工座谈会、工资满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的工资制度；企业也可以对员工实施工资满意度调查，了解员工对工资工作的态度，以此为基础对工资制度做出相应的调整与修正。
10．宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。[2009年5月二级真题]
A．生产文化
B．绩效文化
C．团队文化
D．沟通文化
E．制度文化
【解析】宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。
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