单选题
26、实际工资的计算公式是（ ）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数
参考答案：B
参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式是：实际工资=货币工资／价格指数。
27、劳动法的最主要表现形式是（ ）。
A．劳动规章
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．地方性劳动法规
参考答案：B
参考解析： 劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。
28、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。
A．16～18岁的劳动者
B．16岁以上的劳动者
C．18岁以上的劳动者
D．18岁以上的男性劳动者
参考答案：D
29、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
A．企业文化
B．品牌知名度
C．领导的风格
D．组织管理水平
参考答案：B
30、（ ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．薪酬满意度
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作成就
参考答案：C
31、（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A．泰勒
B．法约尔
C．熊彼特
D．德鲁克
参考答案：C
32、（ ）是组织设计的最基本原则。
A．专业分工与协作原则
B．任务与目标原则
C．有效管理幅度原则
D．集权与分权原则
参考答案：B
33、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（ ）。
A．实行系统管理
B．鼓励创建学习型的组织
C．创造协调环境
D．设立一些必要的委员会
参考答案：B
34、以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A．成果
B．工作
C．关系
D．任务
参考答案：A
35、（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。
A．扩张式变革
B．爆破式变革
C．组织结构整合
D．突发式变革
参考答案：C
36、SWOT分析法中，W代表（ ）。
A．优势
B．机会
C．劣势
D．威胁
参考答案：C
37、人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A．惯性原理
B．相关性原理
C．聚类原理
D．相似性原理
参考答案：C
38、企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
A．德尔菲预测法
B．趋势外推法
C．马尔可夫分析法
D．转换比率法
参考答案：A
39、（ ）不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法
参考答案：D
40、企业人力资源供不应求，会导致（ ）。
A．生产效率低下
B．组织内部人浮于事
C．企业设备闲置
D．固定资产利用率高
参考答案：C
41、下列关于人事测评的说法，不正确的是（ ）。
A．人的素质是有差异的
B．先天因素可以造成素质差异
C．测评的内容是心理素质
D．后天因素可以造成素质差异
参考答案：C
42、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）。
A．测评标准无区分功能
B．强调定性描述测评结果
C．测评标准应具有弹性
D．测评标准要尽可能精确
参考答案：D
43、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（ ）。
A．理解
B．应用
C．记忆
D．分析
参考答案：C
44、下列关于集中量数的说法，不正确的是（ ）。
A．它是描述数据集中趋势的指标
B．算术平均数和标准差都属于集中量数
C．它可以说明一组数据的某项特征
D．可以用它进行几组数据间的比较
参考答案：B
45、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（ ）。
A．③②①
B．②③①
C．②①③
D．③①②
参考答案：A
46、“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（ ）问题。
A．经验性
B．情境性
C．压力性
D．背景性
参考答案：D
47、评价中心技术不包括（ ）。
A．公文筐测试
B．管理游戏
C．无领导小组讨论
D．心理测评
参考答案：D
48、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。
A．排序型
B．双向式
C．开放式
D．两难式
参考答案：D
49、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。
A．①⑤③②④⑥
B．⑤②③①④⑥
C．①⑤②③⑥④
D．⑤③②①⑥④
参考答案：B
50、（ ）属于企业培训的直接成本。
A．培训教室租赁费
B．培训项目设计费
C．培训项目管理费
D．培训主管的工资
参考答案：A
51、企业培训课程设计的原则是（ ）。
A．流行什么，就培训什么
B．最前沿是什么，就培训什么
C．需要什么，就培训什么
D．员工要求培训什么，就培训什么
参考答案：C
52、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（ ）。
A．岗位指南就是岗位说明书
B．岗位指南必须像技术手册那样精确
C．岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D．岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
参考答案：C
53、对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。
A．专业技能
B．人文技能
C．理念技能
D．协调技能
参考答案：A
54、（ ）是企业管理的中坚力量。
A．高层管理人员
B．中层管理人员
C．基层管理人员
D．一线管理人员
参考答案：B
55、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（ ）。
A．不会给受训者造成太大压力
B．评估时需要大量的事实与数据
C．评估过程较为方便，成本较低
D．建立在评估者主观看法之上
参考答案：B
56、对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。
A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管
参考答案：B
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