您现在的位置：233网校>人力资源管理>历年真题>二级真题

2013年5月人力资源管理师二级理论知识真题

来源：233网校 2013年11月9日

分享：收藏

导读: 2013年人力资源管理师考试时间为5月19日，233网校预祝各位考试大吉！233网校编辑收集整理了相关真题供大家参考，查看更多有关真题答案信息，欢迎广大考友点击2013年5月人力资源管理师真题答案专题》》

本文导航

第4页：人力资源二级真题(86-105)
第5页：人力资源二级真题(106-125)

多选题

86、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。
A．财政政策
B．贸易政策
C．货币政策
D．金融政策
E．收入政策
参考答案：A,C,E

87、企业战略的实质是实现（　　）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展
参考答案：A,C,D

88、影响群体决策的群体因素有（　　）。
A．群体熟悉度
B．群体多样性
C．参与决策程度
D．决策能力
E．群体认知能力
参考答案：A,B,D,E

89、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。
A．是人性的本质
B．是人性的重要组成部分
C．由心理素质和心理状态两部分组成
D．由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E．是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
参考答案：A,B,E

90、下列关于组织结构设计的说法，正确的有（　　）。
A．以企业组织结构为核心
B．是企业管理的基本前提
C．是企业总体设计的重要组成部分
D．是一项理论性强、操作性弱的工作
E．要在企业人事管理理论的指导下进行
参考答案：A,B,C

91、以工作和任务为中心的部门结构形式包括（　　）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制
参考答案：A,B,E

92、狭义的人力资源规划包括（　　）。
A．培训计划
B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
参考答案：B,C,E

93、人力资源规划可以通过对风险的（　　）等一系列活动防范风险。
A．识别
B．对比
C．估计
D．盘点
E．监控
参考答案：A,C,E

94、人力资源预测的局限性，主要表现在（　　）。
A．预测方法不精密
B．企业内部的抵制
C．预测的成本高昂
D．知识水平的限制
E．环境的不确定性
参考答案：B,C,D,E

95、在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（　　）等指标数值。
A．劳动力供给人数
B．出勤率
C．制度工时利用率
D．作业率
E．劳动定额完成率
参考答案：B,C,D,E

96、下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。
A．测评的结果不公开
B．测评指标较灵活
C．具有较强的系统性
D．强调测评的区分功能
E．测评的内容十分精细
参考答案：A,C,E

97、品德测评法包括（　　）。
A．问卷法
B．抽样法
C．投射技术
D．访谈法
E．FRC测评法
参考答案：A,C,E

98、员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。
A．创造力测评
B．特殊能力测评
C．学习能力测评
D．综合能力测评
E．一般能力测评
参考答案：A,B,C,E

99、员工素质测评指导语的内容应包括（　　）。
A．素质测评的目的
B．强调测评与测验考试的不同
C．举例说明填写要求
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果的保密和处理
参考答案：A,B,C,D,E

100、面试的发展趋势有（　　）。
A．提问刚性化
B．面试考官的专业化
C．面试的形式丰富多样
D．测评的内容不断扩展
E．非结构化面试成为面试的主流
参考答案：B,C,D

101、下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（　　）。
A．对评价者和测评标准的要求较高
B．题目的质量影响测评的质量
C．被评价者的表现易受同组成员影响
D．被评价者无法掩饰自己的不足
E．题目的数量对测评质量有显著影响
参考答案：A,B,C

102、在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。
A．普遍性
B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性
参考答案：A,B,C,E

103、企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（　　）。
A．针对性原则
B．紧跟前沿原则
C．创新性原则
D．成本最优原则
E．适应性原则
参考答案：A,C,E

104、在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。
A．开发成本高
B．培训过程较难控制
C．内部教师不易于在学员中树立威望
D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
参考答案：C,D,E

105、与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。
A．目标设定能力
B．协调能力
C．教练与咨询能力
D．批判能力
E．计划与控制能力
参考答案：A,B,C

106、培训效果评估的内容包括（　　）。
A．培训的综合效果
B．培训报告完成情况
C．培训目标达成情况
D．培训计划执行情况
E．培训工作者的绩效
参考答案：A,C,E

107、在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。
A．相关度
B．前沿性
C．区分度
D．可行性
E．报考性
参考答案：A,C,D

108、下列关于合成考评法的说法，正确的有（　　）。
A．考评对象可以是团队
B．只能针对个人进行考评
C．考评表格较为复杂，不易填写
D．考评量表一般分为三个评定等级
E．考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发
参考答案：A,D,E

109、关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。
A．可以减少考评的晕轮效应
B．具有较大的局限性
C．可以降低考评的苛严误差
D．仅适用于激发员工表现
E．不能用于员工之间的比较
参考答案：A,B,D,E

110、绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。
A．后继效应
B．统计误差
C．个人偏见
D．优先效应
E．晕轮误差
参考答案：A,C,D,E

111、设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　　）。
A．突出特点
B．普遍通用
C．先进合理
D．简明扼要
E．定量准确
参考答案：A,C,D,E

112、KPI必须具有可测性，也就是说（　　）。
A．指标要易于获取
B．数据资料要准确可靠
C．数据资料要体现增值性
D．各指标标准要有明确的界定
E．各指标要有简便易行的计算方法
参考答案：A,B,D,E

113、利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。
A．分析客户的满意度标准
B．了解企业的内外客户
C．掌握为客户所提供的具体产出
D．了解企业的市场占有率
E．设定考评标准来衡量团队或个人绩效
参考答案：A,C,E

114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。
A．区域薪酬调查
B．商业性薪酬调查
C．公众薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．政府薪酬调查
参考答案：B,D,E

115、一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。
A．同行业同类型企业
B．全国500强企业
C．其他行业有类似岗位的企业
D．世界500强企业
E．本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
参考答案：A,C,E

116、薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。
A．薪酬水平
B．薪酬差距
C．薪酬发放形式
D．工作环境
E．薪酬决定因素
参考答案：A,B,C,D,E

117、一般来说，团队可以分为（　　）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．项目团队
D．流程团队
E．复合团队
参考答案：A,C,D

118、工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。
A．建立绩效管理体系
B．工资的市场调查
C．确定工资原则与策略
D．工资制度的调整
E．工作岗位分析与评价
参考答案：B,C,E

119、宽带式工资结构的特点有（　　）。
A．不利于工作绩效改进
B．支持扁平型组织结构
C．不利于工作岗位变动
D．不利于员工自我发展
E．有利于管理人员的角色转变
参考答案：B,E

120、劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（　　）。
A．为强化劳动法制提供条件
B．降低劳动管理成本
C．减轻企业参加社会保险的负担
D．促进就业与再就业
E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
参考答案：A,B,D,E

121、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（　　）。
A．由间接调控转变为调控工资总量
B．由间接调控转向直接控制
C．由调控工资水平转变为调控工资总量
D．由直接控制转向间接调控
E．由调控工资总量转变为调控工资水平
参考答案：D,E

122、制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。
A．坚持市场取向
B．优先考虑企业
C．定期公开发布
D．优先保护劳动者
E．科学地考虑指导价位差别的因素
参考答案：A,C,E

123、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
A．权利争议
B．利益争议
C．由于劳动条件而发生的争议
D．劳动合同争议
E．由于劳动报酬而发生的争议
参考答案：C,D,E

124、劳动争议仲裁的原则包括（　　）。
A．合议原则
B．自愿原则
C．强制原则
D．隶属原则
E．区分举证责任原则
参考答案：A,C,E

125、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。
A．确定劳动争议的标的
B．分析确定意思表示的意志内容
C．确定引起劳动争议的事实和结果
D．根据差异当事人作出判断和选择
E．确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
参考答案：C,D,E

多选题