多选题
106、培训效果评估的内容包括（ ）。
A．培训的综合效果
B．培训报告完成情况
C．培训目标达成情况
D．培训计划执行情况
E．培训工作者的绩效
参考答案：A,C,E
107、在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。
A．相关度
B．前沿性
C．区分度
D．可行性
E．报考性
参考答案：A,C,D
108、下列关于合成考评法的说法，正确的有（ ）。
A．考评对象可以是团队
B．只能针对个人进行考评
C．考评表格较为复杂，不易填写
D．考评量表一般分为三个评定等级
E．考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发
参考答案：A,D,E
109、关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。
A．可以减少考评的晕轮效应
B．具有较大的局限性
C．可以降低考评的苛严误差
D．仅适用于激发员工表现
E．不能用于员工之间的比较
参考答案：A,B,D,E
110、绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。
A．后继效应
B．统计误差
C．个人偏见
D．优先效应
E．晕轮误差
参考答案：A,C,D,E
111、设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。
A．突出特点
B．普遍通用
C．先进合理
D．简明扼要
E．定量准确
参考答案：A,C,D,E
112、KPI必须具有可测性，也就是说（ ）。
A．指标要易于获取
B．数据资料要准确可靠
C．数据资料要体现增值性
D．各指标标准要有明确的界定
E．各指标要有简便易行的计算方法
参考答案：A,B,D,E
113、利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。
A．分析客户的满意度标准
B．了解企业的内外客户
C．掌握为客户所提供的具体产出
D．了解企业的市场占有率
E．设定考评标准来衡量团队或个人绩效
参考答案：A,C,E
114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
A．区域薪酬调查
B．商业性薪酬调查
C．公众薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．政府薪酬调查
参考答案：B,D,E
115、一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。
A．同行业同类型企业
B．全国500强企业
C．其他行业有类似岗位的企业
D．世界500强企业
E．本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
参考答案：A,C,E
116、薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
A．薪酬水平
B．薪酬差距
C．薪酬发放形式
D．工作环境
E．薪酬决定因素
参考答案：A,B,C,D,E
117、一般来说，团队可以分为（ ）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．项目团队
D．流程团队
E．复合团队
参考答案：A,C,D
118、工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。
A．建立绩效管理体系
B．工资的市场调查
C．确定工资原则与策略
D．工资制度的调整
E．工作岗位分析与评价
参考答案：B,C,E
119、宽带式工资结构的特点有（ ）。
A．不利于工作绩效改进
B．支持扁平型组织结构
C．不利于工作岗位变动
D．不利于员工自我发展
E．有利于管理人员的角色转变
参考答案：B,E
120、劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（ ）。
A．为强化劳动法制提供条件
B．降低劳动管理成本
C．减轻企业参加社会保险的负担
D．促进就业与再就业
E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
参考答案：A,B,D,E
121、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（ ）。
A．由间接调控转变为调控工资总量
B．由间接调控转向直接控制
C．由调控工资水平转变为调控工资总量
D．由直接控制转向间接调控
E．由调控工资总量转变为调控工资水平
参考答案：D,E
122、制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
A．坚持市场取向
B．优先考虑企业
C．定期公开发布
D．优先保护劳动者
E．科学地考虑指导价位差别的因素
参考答案：A,C,E
123、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A．权利争议
B．利益争议
C．由于劳动条件而发生的争议
D．劳动合同争议
E．由于劳动报酬而发生的争议
参考答案：C,D,E
124、劳动争议仲裁的原则包括（ ）。
A．合议原则
B．自愿原则
C．强制原则
D．隶属原则
E．区分举证责任原则
参考答案：A,C,E
125、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A．确定劳动争议的标的
B．分析确定意思表示的意志内容
C．确定引起劳动争议的事实和结果
D．根据差异当事人作出判断和选择
E．确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
参考答案：C,D,E
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