理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。
A．劳动年龄人口占失业人口比重
B．劳动年龄组内部年龄结构
C．劳动年龄人口总数比重
D．劳动年龄人口平均年龄
E．就业人口总量
87、
企业战略的实质是实现（ ）之间报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展
88、
影响工作满意度的因素有（ ）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．融洽的人际关系
E．个人特征与工作的匹配
89、
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（ ）。
A．成为企业发展的内在动力
B．促进企业社会化
C．能使企业赢得人才制高点
D．促进社会科学化
E．能使员工随心所欲地工作
90、
（ ）属于新型组织结构模式。
A．多维立体组织结构
B．子公司与母公司
C．模拟分权组织结构
D．分公司与总公司
E．企业集团
91、
以工作和任务为中心的部门结构模式有（ ）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制
92、
（ ）属于人力资源规划的外部环境。
A．组织环境
B．科技环境
C．人口环境
D．经济环境
E．法律环境
93、
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。
A．确保人力资源需求
B．保持人员固定性
C．与战略目标相适应
D．保持适度流动性
E．与内外环境相适应
94、
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A．顾客需求的变化
B．生产要素
C．劳动力成本趋势
D．追加培训需求
E．生产率变化趋势
95、
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
A．转换比率法
B．简述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
2010年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
责编：lq
相关阅读
-
2010年11月人力资源师(二级)《专业技能》真题试卷
-
2010年5月人力资源师(二级)《专业技能》真题试卷
-
2010年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
-
2009年5月人力资源管理师理论知识题
-
2008年11月人力资源管理师理论知识题
-
2008年5月人力资源管理师理论知识题
-
2007年11月人力资源管理师理论知识题
-
2007年5月人力资源管理师理论知识真题
-
2009年11月人力资源师(二级)《专业技能》真题试卷
-
2009年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
-
2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
-
2009年5月人力资源师(二级)《专业技能》真题试卷
