2010年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

来源：233网校 2010年12月24日

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66、 KPI标准水平的分类不包括（　　）。
A．先进的标准水平
B．预期的标准水平
C．平均的标准水平
D．基本的标准水平

67、 360度考评宜采用（　　）的评价方式。
A．记名
B．公开
C．匿名
D．自愿

68、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。
A．非专业性薪酬调查
B．商业性薪酬调查
C．政府薪酬调查
D．专业性薪酬调查

69、企业薪酬调查报告内容不包括（　　）
A．薪酬数据分析
B．薪酬与绩效的相关分析
C．薪酬水平调整建议
D．薪酬现状与市场状况比较

70、（　　）具有“对事不对人”这一特点。
A．岗位分级
B．岗位分类
C．品位分级
D．品位分类

71、（　　）适用于岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别，岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制

72、（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A．绩效工资
B．提成工资
C．技术工资
D．岗位工资

73、（　　）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
A．计件工资制
B．提成工资制
C．技能工资制
D．岗位工资制

74、（　　）反映不同岗位在工资结构中的差别。
A．工资等级
B．工资档次
C．工资级等
D．浮动幅度

75、工资结构具有高度稳定性的工资制度为（　　）。
A．岗位工资制
B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制

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